Asistente de Desarrollo de Recursos Humanos

En Grupo Shanoc, somos una empresa dedicada a la comercialización, gestión del mantenimiento y reparación de equipos de transmisión de potencia mecánica para diversos sectores industriales. Actualmente, estamos en búsqueda de un(a) Asistente de Desarrollo de Recursos Humanos con el objetivo de brindar soporte en los procesos de Desarrollo Humano y Selección de Personal, contribuyendo a la incorporación, desarrollo y fidelización del talento de la organización.

Requisitos:
- Titulado, Bachiller o egresado(a) de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Especialización o cursos en Gestión del Talento, Selección por Competencias, Desarrollo Organizacional o Cultura Organizacional.
- Deseable experiencia en capacitación, desarrollo, clima o evaluación de desempeño.

PRINCIPALES FUNCIONES
- Realizar el proceso de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.
- Elaboración, actualización y revisión de perfiles de puestos y competencias.
- Coordinar y brindar soporte en el proceso de inducción y onboarding de los nuevos colaboradores.
- Realizar y mantener actualizado el organigrama.
- Realizar la planificación, coordinación y ejecución del Plan Anual de Capacitación.
- Coordinar cursos, talleres, charlas y otras actividades de formación, realizando el seguimiento de asistencia, participación y cumplimiento.
- Identificar y consolidar necesidades de capacitación y desarrollo de los colaboradores.
- Ejecutar evaluaciones de desempeño y realizar seguimiento a los compromisos y planes de desarrollo derivados de dichos procesos.
- Participar en actividades orientadas al fortalecimiento del clima, cultura, integración y compromiso de los colaboradores.
- Ejecutar la aplicación de encuestas de clima y satisfacción, así como en el seguimiento de los planes de acción.
- Participar en la organización y ejecución de actividades internas de integración, reconocimiento, comunicación y desarrollo.
- Elaborar y mantener actualizados reportes, indicadores y bases de datos relacionados con selección y desarrollo de personal.
- Mantener organizada y actualizada la documentación y evidencias de los procesos de selección, capacitación, inducción, evaluación y desarrollo.
- Brindar atención y soporte a los colaboradores y clientes internos en temas relacionados con los procesos de Desarrollo Humano.
- Coordinar con proveedores externos relacionados con procesos de selección, capacitación y desarrollo, cuando corresponda.
- Proponer mejoras en los procesos y herramientas de selección y desarrollo de personas.
- Apoyar en otros procesos y actividades de Recursos Humanos que sean requeridos por la jefatura.