Somos Concyssa Industrial, empresa industrial del sector manufacturero. Nos encontramos en la búsqueda de 1 Asistente de Gestión Humana quien le interese desarrollarse dentro de la empresa y ejecutar acciones de promoción del clima laboral, desarrollo del talento y cultura corporativa.
Requisitos:
Bachiller o titulado (a) en psicologia
Estudios de especialidad en Gestión de recursos humanos.
De preferencia haber llevado cursos en desarrollo organizacional.
Experiencia en procesos de selección para puestos operativos y administrativos
De preferencia contar con experiencia en procesos de capacitación, desarrollo, clima, cultura y gestiones ante ESSALUD.
Funciones:
Reclutamiento y seleccción:
Llevar a cabo el reclutamiento de personal operario y empleado a través de las bolsas de trabajo (Web), publicaciones externas, etc., con la finalidad de cubrir las vacantes necesarias.
Realizar entrevistas de trabajo a candidatos y aplicar evaluaciones psicológicas con la finalidad de confirmar experiencia y perfil requerido.
Elaborar informes psicolaborales de candidatos postulantes y coordinar entrevistas con el cliente interno.
Mantener actualizado la base de procesos y de personal postulante con la finalidad mantener una data que asegure la dotación inmediata y la generación de indicadores.
Gestion de la capacitación:
Llevar el control del programa anual de capacitación asegurando su cumplimiento.
Apoyo en el seguimiento del programa de desarrollo continuo y coordinación con proveedores de capacitación
Apoyo en las coordinaciones para el desarrollo de escuelas de formación interna.
Apoyo en la logistica para el desarrollo de capacitaciones
Gestión de Clima laboral:
Apoyo en la evaluación de Clima laboral asegurando un alcance mayor al 90%
Dar seguimiento al programa anual de Clima / Bienestar
Apoyo en la ejecucion de actividades internas de Clima laboral
Gestión del desempeño:
Dar cumplimiento al programa de reconocimiento mensual.
Apoyo en las coordinaciones para la evaluación anual de desempeño.
Completar la data de evaluacion para su posterior análisis.
Gestion de talento:
Brindar soporte en el seguimiento de los planes de desarrollo y planes de sucesión
Elaboración de indicadores de mapeo de personal Top y puestos criticos.
Tareas complementarias:
Gestion de actividades de soporte administrativo en Gestión Humana
Realizar trámites ante ESSALUD (subsidios, lactancias y registros).
Control de los descansos médicos, inasistencias y licencias de los colaboradores.
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