Nos encontramos en la búsqueda de un profesional para la posición de Asistente de ingresos de personal, para nuestra área de selección:
Funciones:
Responsable de la gestión de Legajos virtual de trabajadores, asegurando el orden y seguimiento de la documentación frente a solicitudes de la empresa.
Elaborar las carpetas de Legajos según orden estratégico de búsqueda, control y actualización de la documentación
Realizar seguimiento y cumplimiento de los Legajos, así como la gestión oportuna frente a una irregularidad
Custodiar la documentación del colaborador producto de actividades del área de Talento Humano y archivarlo en su correcto Legajo
Ser responsable de las actividades administrativas en los procesos de Ingreso y Cese de colaborador
Registrar los ingresos de los colaboradores en el T-registro de manera oportuna según corresponda.
Recepcionar y verificar los documentos requeridos para el ingreso según lo indicado en el Check-List Ingreso
Enviar los documentos requeridos para el cese según lo indicado en el Check-List Cese
Realizar seguimiento al estado, entrega y firma de la documentación de ingreso o cese del colaborador
Recepcionar y evaluar, en coordinación con el Analista de Relaciones Laborales, la solicitud de renuncia voluntaria del colaborador.
Elaborar las carpetas para licitaciones, categorizaciones, recategorizaciones y otros, cuando sea solicitado.
Apoyar en la actualización de los perfiles de cargo.
Realizar otras funciones asignadas por el jefe inmediato
Requisitos:
Tecnico o egresado universitario de la carrera de de Recursos humanos, Administración, Archivo y Gestión Documental o afines
Deseable: Cursos de Legislación laboral, Cursos de Administración documentaria y /o archivo.
1 año de experiencia en puestos similares, manejando legajos de mas de 500 trabajadores.
Se ofrece:
Todos los beneficios segun ley
Trabajo híbrido
Posibilidad de línea de carrera
Acceso a beneficios según ley.
Buen clima laboral
En Natclar valoramos y promovemos la diversidad, equidad e inclusión. Por ello, en nuestros procesos de selección, consideramos a todos los candidatos/as sin distinción de orientación sexual, discapacidad, género, edad, etnia u otras características personales.
