El/la Asistente de Reclutamiento será responsable de ejecutar la fase operativa e inicial del flujo de selección, garantizando la atracción, filtro masivo y agendamiento oportuno de candidatos para dar cumplimiento a las métricas de citación diaria requeridas por las unidades de negocio.
Funciones y Responsabilidades Principales:
Filtrado Curricular: Analizar y evaluar currículums en plataformas de empleo para asegurar el calce del perfil con los requerimientos de la vacante.
Atracción y Primer Contacto: Realizar el abordaje telefónico inicial con los postulantes, presentando la propuesta de valor y las condiciones laborales.
Evaluación Inicial: Aplicar filtros telefónicos preliminares para verificar disponibilidad, competencias básicas y expectativas salariales.
Gestión de Agendamiento: Coordinar y agendar masivamente las citaciones a entrevistas con los Analistas de Selección, asegurando el flujo continuo de candidatos en la agenda.
Control de Métricas e Indicadores: Cumplir con los objetivos diarios de candidatos contactados y citados eficientemente a evaluación.
Soporte Administrativo: Carga y actualización de datos en el sistema interno de gestión de talento y apoyo con el seguimiento de legajos preliminares.
Requisitos del Perfil:
Formación Académica: Estudiantes a partir de 3.er año o egresados en Psicología, Administración de RR.HH. o Administración de Empresas.
Experiencia: Mínima de 1 año en roles de reclutamiento masivo o puestos afines con alto volumen de demanda.
Competencias Clave:Alta fluidez verbal y capacidad persuasiva.Tolerancia al trabajo bajo presión y orientación al cumplimiento de metas diarias.
Capacidad de organización, agilidad operativa y dinamicidad.
Beneficios y Reconocimientos:
Ingreso a Planilla: Planilla desde el primer día con todos los beneficios bajo el Régimen General.
Regalo de Cumple: Un presente especial en el día de tu cumpleaños.
Flexi Day: Medio día libre al mes (a acordar con tu líder).
Flexi Cumple: Si tu cumpleaños cae en día laboral, ¡lo tienes libre!
(Beneficios corporativos aplican desde la confirmación en el puesto).
? Realizar procesos masivos de Reclutamiento- Manejo en Fuentes de Reclutamiento- Programar entrevistas y organizar los calendarios- Ejecución de entrevista por competencias así como elaboración de informes- Preparar y p...