¿A QUIÉN BUSCAMOS?
Egresado de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o afines.
Experiencia mayor a 1 año en Reclutamiento y Selección en rubro industrial/minería.
Experiencia en posiciones operativas.
CONSIDERACIONES:
Buses de Acercamiento (Planta Lurín)
Temporal: 1 mes por proyecto (RxH)
¿CUÁLES SERÁN TUS PRINCIPALES FUNCIONES?
1. Validar las descripciones de puesto MOF y mantenerlos actualizados.
2. Generar las convocatorias de empleo en las diferentes bolsas de empleo.
3. Realizar el filtro curricular de acuerdo a las especificaciones definidas para cada puesto.
4. Programar y ejecutar entrevistas laborales a fin de validar el perfil profesional de cada postulante.
5. Programar entrevistas con el cliente interno y brindar asesoría respecto al desarrollo de las entrevistas.
6. Coordinación para evaluación psicolaboral en la plataforma virtual.
7. Supervisar la entrega adecuada de la documentación solicitada por la certificación ISSO.
8. Realizar chequeo de referencias laborales a solicitud del Jefe de área del proceso vigente.
9. Control y seguimiento en la entrega de documentos solicitados para ingreso de personal.
10. Coordinar con el área de salud ocupacional la programación de exámenes médicos pre-ocupacional.
11. Confirmación de relación de ingresos y coordinación para la ejecución de la inducción.
12. Coordinar la entrega de EPPS al personal nuevo, así como las afiliaciones del SCTR y Vida Ley.
13. Realizar los KPIS de Atracción y Selección (Medición de Tiempo, Eficacia y Rotación)
14. Armado de legajo original y copia (con todos los documentos obligatorios por unidad minera) cuando el personal es nuevo y cuando el personal es trasladado de unidad.
15. Custodiar y actualizar los legajos físicos y virtuales (actualizar los DNI, declaración jurada domiciliaria, capacitaciones y otros).
16. Actualización y seguimiento al maestro de contratos (ingresos nuevos, renovaciones y adendas)
17. Registrar las cuentas de los trabajadores en el T-Registro y en el sistema de la empresa.
18. Realizar en los escaneos y firmas de contratos con la gerencia de gestión humana y la alta gerencia.
19. Coordinar las programaciones de las solicitudes de programación de Inducción y Capacitaciones relacionadas al puesto de trabajo y unidad de trabajo designada.
