Asistente de Recursos Humanos

1 Vacantes
Publicado el 01 de agosto en

Recursos Humanos en Lima, Lima

Descripción
  • Salario: No informado
  • Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
  • Subcategoría Recursos Humanos
  • Localidad: Lima
  • Activo desde: 01/08/2020 - 17:07:46 pm
  • Jornada: Tiempo completo
  • Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
  • Fecha de Contratación: 03/08/2020
  • Cantidad de Vacantes: 1
  • Educación Mínima: Técnico
  • Años de Experiencia: 2

Carreras de ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD, INGENIERÍA INDUSTRIAL, ECONOMÍA

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
- Gestionar e implementar políticas que orienten las habilidades y capacidades del personal en base a las funciones del puesto de trabajo para alcanzar los objetivos de la empresa.
- Elaboración de planilla de remuneración, del PLAME, AFP NET, boletas de pago del personal (generación y entregarlas al personal), liquidación de beneficios sociales, vacaciones y gratificaciones.
? Elaboración, entrega y optimización de los recursos de los viáticos del personal en base a los presupuestos establecidos, inducción al supervisor sobre la estructura de los viáticos. Compra de los pasajes del personal, y todas las coordinaciones que esta actividad implica. ?Registrar en el T-registro al personal y a sus derecho-habientes (altas, bajas y sus modificaciones).
- Elaboración de contratos y registros en el MINTRA
- Elaborar el tareo administrativo (considerando faltas, tardanzas y permisos) relacionados
? Solicitar al Coordinador de Operaciones el Tareo Operativo y administrativo. Considerar faltas, tardanzas, permisos elaboración de memorandums otros documentos relacionados con esta actividad (uso de formato establecido y su procedimiento)
- Guardar confidencialidad y reserva de toda la información que se maneje en el área y bajo su responsabilidad. Preservar y custodiar en File todos los documentos del personal físicos y en digital. Realizar el backup y mantener información de base de datos actualizados y otras informaciones relevantes para la gestión del área.
- Elaboración de informes mensuales , reportes semanales y a solicitud de administración y la gerencia .
- Revisión con el área Operativa y administración la solicitud de SCTR del personal de forma mensual
- Gestionar los exámenes médicos y vacunas previa coordinación con Operaciones hasta su habilitación (mantener copia de la constancia de aptitud del personal) tomando en cuenta los tiempos del protocolo de cada servicio.Mantener actualizado la información.
- Coordinar la inducción del personal nuevo, orientación en sus inquietudes y gestionar las capacitaciones según su cargo, así como hacer seguimiento al cumplimiento de plan anual de capacitaciones. Elaboración de programas orientados a la gestión del recurso humano y en base a los objetivos y políticas de la empresa.
- Reclutamiento y selección del personal, en base al perfil del puesto, filtro de Curriculum Vitae y coordinaciones (entrevistas, referencias laborales ,revisión de CV ,evaluaciones y participación en el proceso de contratación)
- Registrar al nuevo personal (huella digital en el reloj de asistencia) e instruir acerca de su uso adecuado.
- Realizar la apertura de cuentas sueldo y de CTS del personal.
- Recepcionar las solicitudes del personal y dar atención de acuerdo al tema y los procedimientos establecidos por la empresa. Administración del personal que labora en la Empresa en base a las políticas de la empresa. Mantenimiento clima laboral adecuado. Aplicación y cumplimiento de las normas establecidas para el buen desarrollo y desempeño del personal.
- Aplicar los conocimientos de legislación laboral en los temas que guarden relación. Identificar y resolver las incidencias o conflictos de manera eficiente y rápida (según su importancia)


Al postularte al aviso tu currículum registrado será enviado a la empresa ofertante de manera automática.

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