Empresa constructora, requiere profesional junior para desarrollar labores en oficinas corporativas, para asistir al area de recursos humanos.
REQUISITOS:
- Recién egresado de Administracion de Recursos Humanos, Administracion o Ingenieria Industrial.
- Experiencia de 6 meses como Junior, Auxiliar o Practicante de Recursos Humanos
- Programas: Excel avanzado (obligatorio), y Visio. Adicionalmente programas para ver flujogramas de procesos.
- Con disponibilidad inmediata para trabajar en sede San Isidro - Lima.
FUNCIONES:
- Apoyar en el proceso de contratación de personal, recopilando y verificando la documentación requerida, elaborando contratos de trabajo y gestionando su suscripción conforme a la normativa laboral vigente (TUO D. Leg. 728 y normas conexas).
- Apoyar en el proceso de desvinculación laboral, elaborando las cartas y documentación correspondiente (renuncias, ceses, liquidaciones de beneficios sociales), y coordinando con planillas para el cálculo oportuno de la liquidación.
- Elaborar y controlar el tareo diario del personal obrero y administrativo del régimen laboral común, consolidando la información para su procesamiento en la planilla mensual.
- Verificar la consistencia entre el tareo registrado en obra y los reportes de asistencia, identificando inconsistencias (tardanzas, inasistencias, horas extras) y coordinando su regularización con los responsables de campo.
- Administrar y mantener actualizado el file de personal de cada trabajador, asegurando que contenga la documentación completa y vigente (contrato, DNI, certificados, exámenes médicos, entre otros), conforme a los lineamientos de SUNAFIL.
- Verificar y validar los descansos médicos (CITT) y certificados médicos presentados por el personal, controlando su correcta presentación ante EsSalud y su registro oportuno para fines de planilla.
- Controlar el récord vacacional del personal, verificando el cumplimiento del derecho vacacional, programando los descansos físicos y elaborando la documentación correspondiente (boletas de vacaciones, comunicaciones).
- Mantener actualizada la base de datos del personal del proyecto (altas, bajas, modificaciones), garantizando la integridad de la información para los procesos de planilla y reportes de gestión.
- Brindar atención y orientación al personal sobre consultas relacionadas a sus condiciones laborales, beneficios, permisos y procedimientos internos de RR.HH.
- Apoyar en la elaboración de reportes e indicadores de personal (rotación, ausentismo, dotación) requeridos por la Jefatura de Recursos Humanos.
- Coordinar con las áreas de obra la correcta aplicación de los procedimientos de ingreso, permanencia y salida del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa de seguridad y salud en el trabajo.
