Asistente de Recursos Humanos Chorrillos Presencial
Funciones principales
Reclutamiento e incorporación:
- Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, incluyendo entrevistas, evaluaciones y verificación de referencias laborales.
- Coordinar el proceso de ingreso de nuevos trabajadores, verificando la documentación requerida, entrega de uniformes, implementos, accesos y demás elementos necesarios para su incorporación.
- Coordinar la inducción y capacitación de los nuevos trabajadores.
- Realizar el seguimiento de los períodos de prueba y vencimientos de contratos, informando oportunamente a la gerencia para la toma de decisiones.
Administración del personal:
- Elaborar, gestionar y renovar contratos laborales, así como organizar y mantener actualizada la documentación y expedientes del personal.
- Gestionar y mantener actualizada la base de datos del personal, incluyendo información laboral, documentos, vencimientos y demás datos necesarios para la gestión de Recursos Humanos.
- Controlar las asistencias, faltas, tardanzas, permisos, horarios y descansos del personal, verificando las justificaciones correspondientes.
- Administrar las solicitudes de vacaciones, descansos médicos y licencias de los trabajadores.
- Gestionar las altas, bajas y actualizaciones del personal en el T-Registro, así como la documentación relacionada con EsSalud, AFP y ONP.
- Coordinar y hacer seguimiento de los exámenes médicos ocupacionales, según corresponda.
- Realizar el seguimiento de la entrega y devolución de uniformes, EPP, herramientas y otros bienes asignados al personal.
Planillas y beneficios laborales:
- Gestionar el cálculo de horas extras, bonos, comisiones, incentivos y descuentos, coordinando con el área contable la elaboración de planillas, boletas de pago y beneficios laborales, como CTS, gratificaciones y liquidaciones.
Gestión del desempeño y desarrollo:
- Coordinar la capacitación y evaluación del desempeño de los trabajadores de las diferentes áreas de la ferretería.
- Proponer mejoras en los procesos de gestión de personas, buscando mejorar el orden, la comunicación y el cumplimiento de los procedimientos internos.
- Elaborar y mantener actualizados documentos y procedimientos internos relacionados con la gestión del personal.
Relaciones laborales y cumplimiento:
- Supervisar el cumplimiento del reglamento interno y gestionar amonestaciones, sanciones y procedimientos disciplinarios conforme a la normativa laboral vigente.
- Atender y gestionar conflictos laborales, quejas y situaciones relacionadas con el personal.
- Apoyar en el cumplimiento de las disposiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como mantener la documentación laboral requerida ante inspecciones de SUNAFIL.
- Gestionar los procesos de renuncias, finalización de contratos, ceses y despidos, en coordinación con la gerencia y conforme a la legislación peruana.
Reportes y seguimiento:
- Elaborar reportes periódicos de asistencia, incidencias, rotación de personal y desempeño para la gerencia.
- Realizar seguimiento a los principales indicadores de gestión de Recursos Humanos y comunicar oportunamente cualquier incidencia o situación relevante a la gerencia.