Asistente de recursos humanos Turno Completo

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
a. Finalidad del Puesto
Ejecutar y controlar los procesos de gestión de personal conforme a la normativa laboral vigente y a los procedimientos internos de la empresa, asegurando el correcto procesamiento de planillas, cumplimiento de obligaciones formales y soporte ante fiscalizaciones, contribuyendo a la mejora continua y sostenibilidad organizacional.
b. Tareas
Registrar altas, bajas y modificaciones del personal en T-Registro.
Procesar información de asistencia, horas extras y descuentos.
Elaborar la planilla mensual y validar cálculos.
Declarar y presentar PLAME dentro de los plazos establecidos.
Elaborar contratos y adendas de trabajo.
Mantener actualizados los legajos físicos y digitales.
Preparar documentación para inspecciones laborales.
Elaborar liquidaciones de beneficios sociales.
Gestionar descansos médicos y subsidios.
Elaborar reportes e indicadores básicos del área.
Generar programación de salud ocupacional.
Brindar capacitaciones y charlas a los colaboradores.
c. Funciones Generales y Específicas
Funciones Generales
Cumplir y ejecutar los procedimientos internos del área de Recursos Humanos.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable al régimen MYPE.
Mantener confidencialidad sobre la información del personal.
Contribuir a la mejora continua de los procesos del área.
Funciones Específicas
Elaborar y procesar la planilla mensual, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones conforme al régimen MYPE.
Declarar obligaciones laborales mediante PLAME y validar consistencia de datos.
Administrar contratos laborales conforme a ley.
Brindar soporte documentario y técnico ante inspecciones de SUNAFIL.
Ejecutar el procedimiento de ingreso y cese de personal.
Aplicar lineamientos internos relacionados con control de asistencia y medidas disciplinarias.
Coordinar con contabilidad la provisión de beneficios sociales.
Elaborar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, cumplimiento documentario).
d. Responsabilidades
Exactitud en el cálculo de remuneraciones y beneficios sociales.
Cumplimiento oportuno de declaraciones y obligaciones laborales.
Custodia y actualización permanente de legajos del personal.
Sustento documentario adecuado ante fiscalizaciones.
Aplicación correcta del régimen laboral MYPE.
Cumplimiento de los procedimientos internos establecidos.
e. Autoridad
Solicitar información necesaria a las diferentes áreas para el procesamiento de planillas.
Requerir documentación obligatoria al personal para mantener legajos completos.
Proponer mejoras en los procedimientos del área.
Informar a Gerencia sobre incumplimientos documentarios o laborales detectados.
f. Requisitos
Formación Académica:
Técnico en Administración, Contabilidad o carreras afines.
Cursos relacionados a Recursos Humanos.
Experiencia:
Mínimo 2 años en gestión de personal, elaboración de planillas y cumplimiento laboral, de preferencia en empresa MYPE.
Conocimientos Técnicos:
Legislación laboral peruana vigente (régimen MYPE).
Elaboración y análisis de planillas.
Declaración PLAME y manejo de T-Registro/AFPnet.
Atención de procesos inspectivos laborales.
Excel intermedio o avanzado.
Competencias:
Organización y enfoque en procesos.
Confidencialidad.
Capacidad analítica.
Orientación a mejora continua.