Asistente de Remuneraciones (Control de Asistencia)

Objetivo del puesto
Brindar soporte en los procesos de remuneraciones y administración de personal, asegurando el correcto control de asistencia, gestión documentaria y cumplimiento de los procesos laborales de la empresa.
Requisitos
Formación: Egresado(a) o Bachiller en Contabilidad, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia: Mínimo 1 a 2 años de experiencia en posiciones de soporte de planillas, control de asistencia, tareo o administración de personal, remuneraciones
Conocimientos Técnicos Requeridos: Manejo de softwares de planillas y control de asistencia (Deseable experiencia previa en BUK y GEOVISTORIA). Conocimiento práctico y fluido de T-REGISTRO (procesos de bajas). Conocimientos sólidos en legislación laboral aplicada a descansos médicos, subsidios y horas extras. Manejo de Excel a nivel intermedio (indispensable para el cruce de reportes y bases maestras).
Principales funciones
Administrar y controlar el tareo, registros de asistencia, jornadas laborales y turnos del personal.
Gestionar y validar marcaciones, inasistencias, tardanzas, permisos, vacaciones, descansos médicos, licencias y horas extras.
Registrar y actualizar en BUK las incidencias del personal, incluyendo permisos, subsidios, descansos médicos, licencias con y sin goce de haber, compensaciones y horas extras.
Realizar el seguimiento y regularización de inconsistencias identificadas en los sistemas de control de asistencia.
Gestionar el control y seguimiento de vacaciones, asegurando el registro y actualización correspondiente.
Procesar y dar seguimiento a las liquidaciones de beneficios sociales de los trabajadores.
Gestionar las bajas de trabajadores y derechohabientes en T-Registro.
Gestionar la apertura de cuentas sueldo y CTS de los colaboradores.
Elaborar reportes e indicadores de asistencia, incidencias y dotación para el seguimiento del área.
Brindar soporte en los procesos de administración de personal y gestión documental.
Apoyar en las demás actividades propias del área de Recursos Humanos.
Beneficios
Ingreso a planilla completa desde el primer día.
Descuentos corporativos.
Alimentación cubierta al 50%.
EPS.
Seguro Vida Ley.
Oportunidad de crecimiento y aprendizaje constante.