a)Gestionar el reclutamiento, selección, inducción y capacitación del personal.
b) Verificar el cumplimiento de las políticas de la empresa relacionadas al personal.
c) Atender y dar respuesta a las fiscalizaciones laborales
d) Actualizar y/o elaborar los perfiles de puesto.
e) Dar soporte y promover la participación de los colaboradores en las actividades que se organicen.
f) Realizar las coordinaciones y atención oportuna de trabajadores en caso de accidentes laborales.
g) Dar seguimiento a los descansos médicos en coordinación con el medico ocupacional para la declaración según corresponda.
h) Verificar la correcta actualización de la base de datos de los trabajadores
i) Archivar, organizar, guardar y revisar los documentos.
j) Programar los exámenes médicos para el ingreso de los nuevos trabajadores y de manera periódica.
k) Solicitar la inclusión, renovación, exclusión del seguro vida ley de los trabajadores y declarar en la plataforma MINTRA.
l) Dar seguimiento a la vigencia del Seguro EPS y/o EsSalud para los trabajadores
m) Coordinar la programación de las vacaciones del personal.
n) Verificar la correcta actualización de la base de datos de los trabajadores
o) Elaboración de contratos del personal.
p) Convenios con institutos u universidades para reclutamiento de personal necesario.
q) Creación de correos corporativos.
r) Elaborar el cálculo de planilla semanal, quincenal y mensual; entrega y firma de boletas de pago.
s) Otras funciones que la gerencia requiera.
