Profesional creativo y analítico, encargado de ejecutar la estrategia de comunicación para mantener a los colaboradores informados, motivados y alineados a la cultura organizacional.
Carreras: Ciencias de la Comunicación, Marketing, Publicidad, Diseño Gráfico, Recursos Humanos o Administración.
Competencias Blandas Proactividad: Capacidad de proponer ideas innovadoras para el engagement del colaborador. Empatía: Habilidad para entender las necesidades y el sentir del cliente interno (los trabajadores). Trabajo en equipo: Coordinación constante con todas las áreas de la Empresa. Organización: Capacidad para gestionar múltiples tareas, eventos y manejar un alto nivel de planificación. Adaptabilidad: Flexibilidad ante cambios Soluciones: Ser referente de soluciones en su accionar.
Funciones Principales Gestión Administrativa: Realizar labores administrativas del área de RRHH. Generación de Contenido: Diseñar piezas gráficas, comunicados, boletines y videos alineados a la identidad de la empresa. Gestión de Canales: Administrar, actualizar y dinamizar los medios de comunicación interna (correos, redes sociales). Soporte en Cultura: Brindar apoyo logístico y comunicacional en eventos corporativos, programas de reconocimiento y actividades de clima laboral, plan de actividades de RRHH. Medición de Impacto: Monitorear el alcance de las publicaciones y proponer mejoras continuas.
GESTION ADMINISTRATIVA
Conocimientos Técnicos Manejo de PLAME y T-Registro. Administración de AFP y ONP. Reclutamiento y selección de personal. Gestión de Seguro Vida Ley. Administración de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). Conocimiento de normativa laboral peruana. Atención de requerimientos y fiscalizaciones de SUNAFIL. Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio. Manejo de sistemas de planillas (deseable).
Funciones Principales
1. Apoyar en los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
2. Publicar ofertas laborales y realizar el filtro curricular de candidatos.
3. Coordinar entrevistas y evaluaciones con las áreas solicitantes.
4. Llevar el control de Asistencia diaria del personal
5. Registrar altas, bajas y modificaciones en T-Registro.
6. Elaborar y validar la información para la declaración mensual de PLAME.
7. Administrar afiliaciones, traspasos y consultas relacionadas con AFP y ONP.
8. Gestionar la entrega de boletas de pago
9. Atender inspecciones, requerimientos o solicitudes de información de SUNAFIL y otras entidades fiscalizadoras.
10. Gestionar la contratación y renovación del Seguro Vida Ley para los colaboradores.
11. Coordinar la emisión y control del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
12. Realización de las compensaciones y beneficios laborales.
13. Mantener actualizados los legajos físicos y digitales del personal.
14. Elaborar contratos de trabajo, adendas y demás documentos laborales.
15. Apoyar en el cálculo y control de vacaciones, licencias y descansos médicos.
16. Coordinar el proceso de inducción para nuevos colaboradores.
17. Apoyar en actividades de bienestar, clima laboral y capacitación.
18. Mantener absoluta confidencialidad sobre la información del personal.
19. Cumplir con las políticas internas y la normativa laboral vigente.
20. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne su jefe inmediato
