Analista de Gestión del Talento Puente Piedra
Importante empresa dedicada a la fabricación de estructuras metálicas y ejecución de obras de construcción civil, ubicada en Puente Piedra, se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Gestión del Talento, quien será responsable de ejecutar los procesos de atracción, selección, desarrollo, contratación e incorporación de personal, brindando soporte transversal al área de Recursos Humanos.
Objetivo del puesto
Ejecutar los procesos de atracción, selección, contratación, incorporación y desarrollo del talento, asegurando una gestión eficiente de los procesos de Recursos Humanos mediante el análisis de indicadores, la elaboración de reportes y la implementación de buenas prácticas de gestión del talento.
Requisitos
Profesional titulado(a) o bachiller en Psicología. (Indispensable)
Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento, selección y desarrollo del talento. (Indispensable)
Experiencia en empresas del sector industrial, metalmecánico, manufactura, construcción o con operaciones en planta. (Indispensable)
Experiencia en procesos de evaluación de desempeño, elaboración y actualización de descripciones de puestos y seguimiento a planes de desarrollo. (Indispensable)
Conocimiento de procesos de contratación y legislación laboral básica. (Indispensable)
Manejo de indicadores de gestión (KPI) y elaboración de reportes del área. (Indispensable)
Manejo de Excel a nivel intermedio-avanzado, incluyendo tablas dinámicas, funciones y elaboración de dashboards para la gestión de indicadores. (Indispensable)
Experiencia realizando entrevistas por competencias. (Indispensable)
Organización, comunicación efectiva y orientación al cliente interno. (Indispensable)
Residir en Puente Piedra o zonas aledañas. (Indispensable)
Funciones principales
Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
Ejecutar estrategias de atracción de talento y contribuir al desarrollo del personal.
Coordinar evaluaciones psicolaborales, entrevistas por competencias, verificación de referencias laborales y propuestas de contratación.
Gestionar el proceso de inducción y realizar seguimiento al periodo de prueba del personal ingresante.
Administrar y actualizar las descripciones de puestos y brindar soporte en los procesos de evaluación de desempeño.
Elaborar y analizar indicadores de gestión, dashboards e informes para la toma de decisiones del área.
Mantener actualizados los legajos de personal, bases de datos y documentación del área.
Brindar soporte en auditorías, fiscalizaciones y requerimientos laborales.
Participar en proyectos de mejora continua de los procesos de Gestión del Talento.
Conocimiento de indicadores de gestión (KPI)
Tiempo de cobertura de vacantes.
Índice de contratación efectiva.
Rotación durante el periodo de prueba.
Cumplimiento documental.
Tiempo de incorporación del personal.
Satisfacción del cliente interno.
Horario
Lunes a viernes: 8:00 a.m. 5:30 p.m.
Sábados: 8:00 a.m. 1:30 p.m.
Remuneración
Salario: S/ 2,500
Planilla régimen general.
