VIVALDI es una empresa inmobiliaria que contribuye al desarrollo sostenible del Perú y nos distinguimos por el asesoramiento profesional, seguridad y calidad en el desarrollo de nuestros proyectos innovadores. Con el objetivo de cumplir las expectativas de nuestros clientes y el sueño de muchas familias. Gracias a nuestro esfuerzo, hoy estamos ejecutando proyectos inmobiliarios con ubicaciones estratégica pensando en el bienestar de nuestros colaboradores y el crecimiento ordenado de nuestras ciudades.
¡OPORTUNIDAD LABORAL!
Somos una Empresa Inmobiliaria & Constructora y nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para formar parte de nuestro equipo.
Si deseas desarrollarte profesionalmente y crecer dentro del rubro inmobiliario, esta oportunidad es para ti.
FUNCIONES - Verificar la correcta asignación de leads en el CRM.
- Monitorear y notificar los leads sin gestión para garantizar una atención oportuna.
- Atender los mensajes orgánicos de los diferentes proyectos.
- Gestionar el inbox y derivar los leads a los asesores comerciales activos.
- Gestionar los celulares de Marketing, atendiendo y derivando llamadas según corresponda.
- Derivar los leads calientes al proyecto o equipo comercial correspondiente.
- Detectar y reportar incidencias o fallas del CRM al área responsable.
- Responder comentarios en redes sociales y brindar seguimiento a las consultas recibidas.
- Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata.
Requisitos:
REQUISITOS - Estudios técnicos o universitarios en Administración, Marketing, Comunicaciones o carreras afines.
- Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en atención al cliente, gestión comercial, CRM o funciones similares.
- Manejo de CRM (deseable).
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
- Buena comunicación, organización y capacidad para trabajar bajo presión.
- Capacidad de seguimiento y control de procesos en tiempo real.
Beneficios BENEFICIOS - Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Salario competitivo.
- Oportunidad de línea de carrera.
- Excelente clima laboral.
- Capacitaciones constantes.
- Eventos recreativos e integración.
