Coordinador/A de Atracción de Talento

"Somos Grupo Santa Elena una de las principales avícolas del mercado peruano, alimentamos al país hace 34 años con productos proteicos de alta calidad, satisfaciendo las necesidades y expectativas de miles de familias peruanas a través de nuestras marcas Avinka y Artisan? ❤💚

¡Queremos tu talento, súmalo a nuestra gran familia!

Buscamos Coordinador/a de Atracción de Talento 🙌

¿Con que requisitos deberás contar?

- Bachiller/a de las carreras profesionales de psicología.
- Contar con 5 años de experiencia en atracción de talento, idealmente en empresas de consumo masivo, industriales, etc con volúmenes altos de contratación.
- Contar con al menos 2 años de experiencia comprobada liderando equipos de trabajo como coordinador/supervisor.
- Dominio de office a nivel intermedio (Excel fórmulas, tablas dinámicas, gráficos, etc)
- Disponibilidad de viaje a las distintas sedes/plantas/granjas de la compañía desde norte chico (Chancay/Huaral) hasta sur chico (Chincha, Pisco, Ica).

¿Cuáles son los principales retos de la posición?

- Definir e implementar parámetros apropiados de búsqueda de personal en diferentes fuentes y supervisar a su equipo para su cumplimiento.
- Investigar continuamente nuevas formas de atraer y seleccionar al mejor talento, así como estar a la vanguardia en las herramientas para tal fin.
- Diseñar programas de atracción de talento (programas de referido/as, alianzas con instituciones de empleabilidad, convocatorias internas, entre otros) que aseguren la incorporación de personal de manera oportuna.
- Programación de visitas continuas a las distintas sedes de la compañía para levantar información que contribuya a optimizar el proceso de atracción de talento de personal.
- Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas vigentes.
- Asegurar el cumplimiento de los objetivos e indicadores de gestión del área.
- Brindar soporte para el desarrollo de la estrategia de marca empleadora.

?Grupo Santa Elena no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa de este (como referencias o verificaciones laborales). Somos una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación?