Coordinador(A) de Desarrollo Organizacional y Talento (Temporal)

Enaex Perú, empresa líder en voladura y fragmentación de roca para la minería y parte del grupo Enaex con más de 100 años de experiencia global, busca incorporar a su equipo a los mejores talentos. Nos mueve la innovación, la seguridad y el desarrollo de nuestra gente. Si buscas trabajar con los más altos estándares, tecnología de punta y un equipo comprometido con la excelencia, esta es tu oportunidad.



Objetivo: Liderar y coordinar las estrategias de desarrollo organizacional y gestión del talento, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento clave. Asegurar la implementación de programas y políticas que fortalezcan la cultura organizacional, promuevan un entorno de trabajo equitativo y sostenible, y se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones:

- Elaborar y difundir reportes de clima, desempeño y desarrollo de talento, que sirvan como insumos para la toma de decisiones de la dirección y las áreas involucradas, con el objetivo de generar valor para el cliente interno mediante información estratégica.
- Desarrollar alianzas con proveedores estratégicos que fortalezcan la oferta de programas de formación, desarrollo y bienestar, con el objetivo de generar vínculos positivos y sostenibles que potencien el desarrollo organizacional.
- Ejecutar las etapas de los diferentes proyectos de Desarrollo Organizacional, tanto locales como globales, respetando plazos, objetivos y políticas corporativas, para que se cumplan los plazos y objetivos establecidos con eficiencia.
- Administrar el presupuesto de capacitación, formación y sus indicadores de gestión, garantizando su eficiencia y calidad en la ejecución, con el objetivo de cumplir con los estándares de calidad establecidos en la gestión de formación.
- Generar planes de acción derivados de desempeño, clima y pulso de clima para potenciar a las personas, con el objetivo de resolver integralmente los desafíos detectados y mejorar el desempeño organizacional.
- Facilitar espacios de comunicación y reconocimiento que motiven a líderes y colaboradores, con el objetivo de fomentar un buen clima laboral y fortalecer el bienestar del equipo.
- Coordinar con líderes, jefaturas y áreas de soporte la implementación de programas de desarrollo organizacional y talento, asegurando la colaboración interáreas, con el objetivo de resolver desafíos organizacionales mediante trabajo conjunto.
- Proponer proyectos de mejora en los procesos de capacitación, desarrollo organizacional, clima, onboarding con foco en la eficiencia y la experiencia del colaborador, con el objetivo de mejorar los resultados operativos y la experiencia del talento.
- Probar pilotos de programas de desarrollo y formación que luego puedan escalarse en la organización, con el objetivo de mejorar los procesos formativos de la empresa
- Inspirar al equipo del área (asistente, practicante y proveedores externos) en la ejecución de proyectos de desarrollo con el objetivo de guiar con el ejemplo y fortalecer el compromiso del equipo.
- Diseñar e implementar programas de liderazgo y formación para los líderes de la organización, con el objetivo de fortalecer sus competencias y alinearlos con los objetivos estratégicos.
- Actúa en coherencia con la estrategia, cultura y valores de la organización, con el objetivo de generar un impacto positivo y ético en cada acción.
- Prioriza proyectos e iniciativas que impacten en el propósito institucional, con el objetivo de alinear su gestión con el propósito organizacional.
- Velar por la confidencialidad y uso ético de la información de colaboradores y procesos, con el objetivo de asegurar un comportamiento ético y responsable en la gestión de talento.

Requisitos:

- Bachiller y/o titulado en psicología, administración y/o afines.
- Experiencia de 5 años en puestos similares viendo Gestión del Talento / Desarrollo Orgnizacional.
- Conocimiento de Office a nivel intermedio.
- Contar con conocimientos en analítica de personas y manejo de herramientas de visualización de datos (ej. Power BI, Tableau), para tomar decisiones estratégicas basadas en indicadores de desempeño, clima, rotación y desarrollo del talento.
- Incorporar conocimientos en tendencias de aprendizaje digital (microlearning, gamificación, simuladores), para potenciar la efectividad de los programas de capacitación y desarrollo.