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Actualmente nos encontramos en búsqueda de un Coordinador/a de Gestión y Atracción del Talento - Masivos.
Propósito del rol:
Liderar el ciclo completo de atracción, evaluación y selección de talento, garantizando tiempos de cobertura, calidad de contratación y experiencia del candidato, coordinando al equipo y alineando la estrategia de reclutamiento con el negocio.
Responsabilidades clave
- Definir y ejecutar la estrategia de reclutamiento por área/cliente interno (canales, campañas, ferias, referrals, universidades).
- Gestionar el equipo de Analistas y Asistentes: asignación de vacantes, seguimiento, coaching, resolución de bloqueos.
- Monitorear KPIs (Volumen por cliente, Tiempos, Status por etapa de funnel, experiencia cliente y candidato).
- Optimizar el embudo de reclutamiento (sourcing ? screening ? entrevistas? oferta ? onboarding).
- Mantener reuniones con Hiring Managers, levantamiento de perfiles, calibración y reporting.
- Viajes de supervisión y visita a clientes.
- Gobernar el ATS y cumplimiento de normativas (datos personales, equidad, no discriminación).
- Impulsar Employer Branding y programas de referidos.
- Gestionar proveedores (headhunting, evaluaciones psicométricas, bolsas, licencias).
Requisitos
- Profesional en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- 3 años de experiencia liderando equipos de reclutamiento/selección masiva a nivel nacional.
- 2 años de experiencia liderando procesos de selección en empresas de Seguridad, Construcción, Industria, Minas.
- Conocimiento de entrevistas por competencias (STAR), mapeo de mercado y ofertas.
- Manejo de gestión por Dashboard (indispensable).
- Conocimiento de automatización de procesos.
- Manejo de reportería (Excel).
