Coordinador (A) de Marketing y Marca Empleadora

Funciones:

- Diseñar e implementar la estrategia anual de atracción de talento, alineada a las necesidades organizacionales.
- Liderar la estrategia de marca empleadora, en colaboración con Comunicación Interna y Marketing.
- Coordinar y ejecutar campañas de atracción de talento segmentadas por perfiles estratégicos (ej. digitales, jóvenes profesionales, diversidad).
- Identificar y gestionar canales de reclutamiento efectivos, incluyendo alianzas con universidades, ferias de empleo y redes sociales profesionales.
- Identificar oportunidades de mejora y liderar proyectos de innovación en atracción de talento.
- Asegurar la experiencia del candidato en todos los puntos del proceso, garantizando transparencia, agilidad y trato humano.
- Implementar estrategias de selección proactiva mediante el mapeo de perfiles clave y la construcción de pools de talento para anticiparse a las necesidades del negocio.
Requisitos:

- Profesional universitario de comunicaciones o afines.
- Minimo de 3 años en agencias de marketing desarrollando estrategias para rrhh o similares.
- Experiencia en desarrollo e implementación de proyectos de innovación para atracción de talento, marca empleadora, experiencia candidato , etc.
- Experiencia en herramientas digitales - edición de video para Tik Tok, Facebook, etc.
- Manejo de excel a nivel intermedio.
- Disponibilidad para movilizar en Lima y Callao.
- Disponibilidad para viajar a provincias.