Coordinador(a) de Reclutamiento y Selección Procesos Masivos
Buscamos un(a) especialista en reclutamiento masivo con amplia trayectoria en personal operativo (operarios de limpieza, mantenimiento, auxiliares, conserjes y afines). Su misión será liderar la estrategia de atracción y asegurar la cobertura rápida y de calidad de altos volúmenes de vacantes.
Funciones principales
Diseñar y liderar la estrategia de reclutamiento masivo para cubrir más de 50 ingresos al mes.
Desarrollar fuentes de captación: portales, redes sociales, referidos, bolsas municipales, alianzas con instituciones y convocatorias de campo.
Dirigir assessment centers, entrevistas grupales y evaluaciones por competencias para personal operativo.
Gestionar y reportar indicadores clave: time to fill, costo por contratación, efectividad por fuente y rotación temprana.
Proponer mejoras para reducir la rotación y elevar la calidad de los ingresos.
Ser el nexo con operaciones y clientes para proyectar las necesidades de personal y atender las aperturas de nuevos servicios.
Liderar, capacitar y supervisar al equipo de reclutadores.
Asegurar que el onboarding cumpla con la normativa laboral vigente.
Requisitos
Titulado(a) en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia mínima de 4 años en reclutamiento masivo de personal operativo, de preferencia en facilities, limpieza, seguridad, retail, logística o manufactura.
Experiencia comprobada cubriendo grandes volúmenes en plazos cortos (aperturas, campañas o licitaciones).
Al menos 2 años liderando equipos de reclutamiento.
Manejo de ATS, portales de empleo y técnicas de sourcing alternativo.
Excel avanzado y elaboración de reportes e indicadores.
Deseable: especialización en Gestión del Talento o en Recursos Humanos.
Competencias
Liderazgo, orientación a resultados, pensamiento estratégico, trabajo bajo presión, negociación y toma de decisiones.
Ofrecemos
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Remuneración competitiva acorde a la experiencia.
Autonomía para proponer e implementar mejoras.
Línea de carrera y buen clima laboral.
