Coordinador(a) de RRHH Experiencia Minima 3 años en puestos similares

¡ÚNETE A INALTA COMO ENCARGADO(A) DE RECURSOS HUMANOS!
En INALTA buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos con visión estratégica, liderazgo y pasión por el desarrollo del talento humano.
Si te motiva crear un excelente clima laboral, impulsar el crecimiento de las personas y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu misión?
Liderar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento, promoviendo una cultura organizacional sólida y velando por el cumplimiento de la legislación laboral vigente. ¿Qué buscamos?
Experiencia comprobada liderando procesos de Recursos Humanos.
Conocimiento de legislación laboral y seguridad social.
Experiencia en reclutamiento y selección por competencias.
Manejo de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo.
Conocimientos en administración de planillas y beneficios laborales.
Capacidad de liderazgo, organización, negociación y toma de decisiones.
Excelentes habilidades de comunicación, empatía y resolución de conflictos.
Pensamiento analítico y orientación a resultados. Principales responsabilidades
Diseñar e implementar políticas, procedimientos y herramientas de gestión de Recursos Humanos.
Liderar los procesos de reclutamiento y selección para todos los niveles de la organización.
Elaborar e implementar el Plan Anual de Recursos Humanos y el Plan de Capacitación.
Gestionar programas de inducción, desarrollo, línea de carrera y evaluación del desempeño.
Administrar indicadores de gestión (KPIs) relacionados con selección, capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional.
Supervisar la elaboración y revisión de planillas, vacaciones, CTS, gratificaciones, liquidaciones y utilidades.
Elaborar contratos, perfiles de puesto, reglamentos, amonestaciones, constancias y demás documentación laboral.
Gestionar programas de bienestar, motivación, integración y clima organizacional.
Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo (RIT), Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), Código de Ética y demás políticas internas.
Mantener actualizada la información y documentación del personal.
Brindar asesoría a colaboradores y jefaturas en temas laborales.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad y salud en el trabajo.
Elaborar presupuestos del área y realizar análisis salariales para asegurar la competitividad y equidad interna.
Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos de Recursos Humanos.
Nota: Todas las funciones son enunciativas y no limitativas. ¿Por qué trabajar con nosotros?
En INALTA creemos que el talento humano es el motor del crecimiento. Tendrás la oportunidad de liderar proyectos estratégicos, proponer mejoras, impulsar una cultura organizacional sólida y generar un impacto real en el desarrollo de nuestra empresa.
Si eres una persona con iniciativa, liderazgo y compromiso, esta es tu oportunidad para seguir creciendo profesionalmente junto a nosotros.
¡Postula y forma parte de la familia INALTA!