Coordinador/a de ventas Field Force Experiencia en el Puesto
Somos Marketing Alterno, empresa de Publicidad y Marketing con más de 20 años en el rubro de Outsourcing de Recursos Humanos que brinda soporte comercial a grandes marcas reconocidas en el mercado en el proceso hacia el consumidor se encuentra en la búsqueda de: COORDINADOR DE FIELD FORCE Funciones principales
Liderar, dirigir y supervisar equipos de ventas (supervisores y promotores).
Asegurar el cumplimiento de objetivos y cuotas comerciales.
Diseñar e implementar estrategias para incrementar las ventas.
Supervisar la operación en campo y realizar visitas a los puntos de venta.
Monitorear indicadores comerciales (KPIs), productividad y cobertura.
Gestionar horarios, rutas, asistencia e incidencias del personal.
Capacitar, motivar y evaluar el desempeño de los equipos.
Elaborar reportes de gestión y presentar resultados a gerencia o clientes.
Disponibilidad para viajar. Requisitos
Bachiller o egresado de Administración, Marketing, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en gestión y liderazgo comercial, ventas o Trade Marketing field force.
Experiencia gestionando equipos de promotores, supervisores o fuerza de ventas en campo.
Manejo de indicadores comerciales (KPIs) y estrategias de ventas.
Manejo de Excel intermedio-avanzado (comprobado) y herramientas de IA.
Disponibilidad para realizar trabajo de campo y viajar a otro departamentos,
Experiencia como COORDINADOR DE CUENTA en canal retail y marcas de atención al cliente (Starbucks, Miniso, Tai Loy, Coolbox, Casaideas, Adidas, Levis, H&M, etc). Competencias
Liderazgo, comunicación efectiva, planificación, negociación, capacidad analítica, resolución de problemas y orientación a resultados. Beneficios
Sueldo básico: S/ 4,000.
Variable: S/ 600 sujeto a indicadores.
Movilidad: S/ 400.
Planilla desde el primer día.
Jornada 100 % presencial.
Descanso los domingos.
Grato ambiente laboral y oportunidad de pertenecer a una empresa sólida y reconocida.
***Respetamos y promovemos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de atracción del talento. Todo(a)s postulantes serán considerados sin importar su origen étnico, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, capacidades diferentes, religión, nacionalidad o condición económica.***