Coordinador de Rrhh

En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir el reto como COORDINADOR DE RRHH para uno de nuestro clientes. La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí!

Funciones:

POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS Y ACOMPAÑAMIENTO AL NEGOCIO: Velar por la aplicación y cumplimiento en toda la organización de las políticas, directrices, programas y legislación vigente relacionados con la gestión de personas, así como proponer y participar en la mejora continua de los procesos asociados.

SELECCIÓN Y PLAN DE INDUCCIÓN E INTEGRACIÓN: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección en los países de influencia, asegurando proveer el talento humano idóneo para las diferentes posiciones requeridas, así como realizar el proceso de contratación, coordinar y participar en la integración y seguimiento de los nuevos empleados.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: Realizar la gestión de personas mediante el establecimiento y administración de: los contratos de personal, los contratos de apoyo de servicios externos (administración de la nómina, legales, etc.), la seguridad social y pensiones, el seguimiento del proceso de alta, baja y modificación de información de empleados, seguimiento y control de asistencia, descansos médicos y vacaciones del personal, asegurando el resto de tareas y el correcto archivo de la documentación asociada como la actualización de la información en los sistemas de la empresa.

CULTURA: Participar en el desarrollo y ejecución de los programas y eventos llevados a cabo para reforzar una cultura de autoliderazgo, innovación y colaboración.

PRESUPUESTO: Elaborar, hacer seguimiento y analizar desviaciones mensuales del presupuesto de la gestión del talento y bienestar de las personas en los países de influencia.

FORMACIÓN Y DESARROLLO: Facilitar y acompañar en el proceso de gestión de personas consistente en el proceso de retos y objetivos, la evaluación de desempeño y su retribución, así como todas las acciones de desarrollo y formación identificadas acorde a la necesidad específica de la organización.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS: Realizar el análisis anual de las bandas salariales y beneficios vs el mercado y otros indicadores macroeconómicos del país, así como los análisis para la propuesta de actualización tomando en cuenta presupuesto y fases de aplicación, si corresponde.

EXPATRIACIÓN: Realizar el seguimiento y control de las condiciones laborales de los contratos del personal expatriado y asegurar la devolución de las obligaciones con el negocio internacional y el Corporativo.

Requisitos:

- Formación Académica (mínima necesaria): Superior.
- Titulación: Titulo profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología o afines.
- Especialidad: Deseable conocimientos complementarios a la Formación/Titulación principal.
- Conocimientos en Ofimática: Office nivel intermedio.
- Otra Formación Valorable: SAP y Power BI.
- Años de Experiencia: 3 años de experiencia en cargos vinculados a la administración de Recursos Humanos o similares.

Beneficios:

- Ingreso a planilla
- Todos los beneficios de ley
- Bono de escolaridad
- Tarjeta de alimentos
- EPS
- Seguro Oncológico
- Modalidad Híbrida a partir del cuarto mes.

En Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!