Empresa dedicada al desarrollo de proyectos inmobiliarios y construcción, se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos, con sólida experiencia en gestión integral del talento humano, administración de personal, legislación laboral y procesos de recursos humanos en empresas del sector inmobiliario y construcción.
Buscamos un profesional organizado, proactivo, con capacidad de liderazgo, criterio para la toma de decisiones y orientación a resultados, que contribuya al fortalecimiento y profesionalización de nuestra gestión de Recursos Humanos.
REQUISITOS
Profesional titulado en Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Derecho o carreras afines.
Experiencia mínima de 4 años en Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 años deberán ser en empresas inmobiliarias, constructoras.
Experiencia gestionando personal administrativo, comercial y personal de obra.
Conocimiento sólido de legislación laboral peruana, régimen laboral general y régimen especial de construcción civil.
Experiencia en administración de planillas, T-Registro, PLAME, AFP, CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones.
Conocimiento de SCTR, Vida Ley, seguridad y salud en el trabajo y obligaciones laborales aplicables al sector construcción.
Experiencia en reclutamiento, selección, contratación, inducción y evaluación de desempeño.
Manejo de indicadores de gestión de Recursos Humanos.
Excel intermedio o avanzado y manejo de sistemas de gestión de personal.
PRINCIPALES FUNCIONES
Planificar, coordinar y supervisar los procesos integrales de Recursos Humanos de las empresas del grupo.
Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal administrativo, comercial, técnico y de obra.
Elaboración de planillas, beneficios sociales, liquidaciones y obligaciones laborales.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las disposiciones aplicables al sector construcción.
Controlar la vigencia de contratos, seguros obligatorios, SCTR, Vida Ley y documentación laboral del personal.
Coordinar con las áreas de Proyectos, Administración y Seguridad y Salud en el Trabajo el ingreso y permanencia del personal en obra, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y documentarios.
Diseñar, implementar y actualizar políticas, procedimientos, manuales de funciones y perfiles de puestos.
Implementar procesos de evaluación de desempeño, capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional.
Gestionar el control de asistencia, vacaciones, permisos, licencias, ausentismo y rotación de personal.
Administración de los legajos y documentación laboral, garantizando su actualización y confidencialidad.
Atender y gestionar asuntos laborales, medidas disciplinarias y requerimientos de SUNAFIL, en coordinación con el área Legal.
Elaborar y presentar reportes e indicadores de gestión a Gerencia, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas.
Proponer mejoras que permitan optimizar los procesos, controlar los costos laborales y fortalecer la productividad del personal.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
Liderazgo y capacidad de gestión.
Alto nivel de organización, planificación y seguimiento.
Comunicación asertiva y manejo de conflictos.
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Confidencialidad, ética profesional y criterio laboral.
Proactividad y capacidad para implementar mejoras.
Capacidad para trabajar con diferentes áreas y niveles jerárquicos.
OFRECEMOS
Incorporación a una empresa inmobiliaria en desarrollo y crecimiento.
Oportunidad de liderar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos.
Participación activa en la mejora de la gestión organizacional.
Remuneración acorde con la experiencia y competencias.
Buen ambiente de trabajo y desarrollo profesional.
Modalidad: Presencial.
Horario: Lunes a viernes.
Importante: Se valorará especialmente la experiencia comprobada en empresas de desarrollo inmobiliario y construcción, así como la capacidad para implementar controles, procedimientos e indicadores de gestión.
