Director de Infocap

DIRECTOR DE INFOCAP




REQUISITOS:

- Título Profesional de Ingeniero Industrial, Administrador de Empresas, Ciencia Marítimas y/o Navales y/o carreras afines.
- Indispensable Maestría en Sistemas Educativos, Gestión Empresarial o alternativamente, Titulo de profesional más especializado afín al puesto y un (1) año adicional a la experiencia específica en el puesto.
- Siete (7) años mínimo de experiencia laboral en general desde egresado universitario. Contar con mínimo tres (3) años mínimo en cargos gerenciales, jefaturales o equivalentes liderando áreas de similares características o responsabilidades en empresas públicas y/o privadas y/o entidades del gobierno nacional. Contar con dos (2) años de experiencia en empresas públicas y/o privadas y/o entidades del gobierno nacional, afines al sector o sectores de la corporación.
- Indispensable Conocimiento de MS Office e idioma inglés a nivel Intermedio.




FUNCIONES:

- Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones ? MOF, del Instituto de Formación y Capacitación Portuaria ? INFOCAP.
- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en las directivas emitidas por la Alta Dirección.
- Planear, dirigir, controlar y supervisar las actividades administrativas del personal a su cargo.
- Formular, proponer y aplicar las estrategias apropiadas para el cumplimiento de su misión, en relación a la política empresarial que disponga la Alta Dirección.
- Formular el Plan de Capacitación; propone y controla la ejecución del Plan Operativo, Plan Presupuestal y Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones bajo su ámbito, concordantes con los objetivos y metas del Plan Estratégico Empresarial.
- Asegurar el cumplimiento del Plan Estratégico y Plan Operativo de la Empresa, participando en Comités de Trabajo o Comisiones según lo disponga la Gerencia General.
- Planear, organizar, dirigir, desarrollar función docente en aula y administrativamente y supervisar las actividades a su cargo.
- Supervisar y monitorear la elaboración del Plan Anual de Capacitación y el presupuesto correspondiente para su incorporación al Plan Operativo de la Empresa, conforme a las políticas y directivas impartidas por la Alta Dirección.
- Ejecutar el plan de capacitación Interno y Externo de la Empresa, en las siguientes modalidades: cursos, programas in-house, conferencias magistrales, seminarios, talleres, exposiciones, congresos, foros y cualquier otra actividad académica que aporte valor al logro de los objetivos de capacitación del personal de la Empresa.




COMPETENCIAS:

- Liderazgo
- Negociación Efectiva
- Orientación y adaptación al cambio
- Pensamiento estratégico
- Orientación a resultados
- Relaciones interpersonales
- Capacidad para anticipar riesgos




BENEFICIOS:

- Salario: 7,411.51
- Tipo de Contrato: Plazo Indeterminado