Ejecutivo Comercial Junior B2B ? Compipro (Grupo Compina)
Somos una consultora especializada en reclutamiento y selección de talento humano. Gestionamos procesos de búsqueda para empresas clientes de distintos sectores, acompañando cada etapa con criterio técnico, enfoque consultivo y compromiso con la calidad del proceso.
¿Te apasionan las ventas consultivas y disfrutas abrir nuevas oportunidades de negocio?
En Compipro, marca del Grupo Compina especializada en merchandising corporativo, productos publicitarios y uniformes empresariales, buscamos un/a Ejecutivo/a Comercial Junior B 2B con iniciativa, orientación a resultados y pasión por desarrollar relaciones comerciales con empresas.
¿QUÉ HARÁS?
- Prospectar activamente nuevas empresas clientes.
- Reactivar y desarrollar la cartera de clientes de Compipro.
- Identificar necesidades corporativas y elaborar propuestas comerciales.
- Realizar seguimiento a cotizaciones y oportunidades hasta el cierre.
- Negociar y cerrar ventas con empresas de distintos sectores.
- Fidelizar clientes y contribuir al cumplimiento de objetivos comerciales.
- Reportar resultados y avances a la Gerencia Comercial.
¿QUÉ BUSCAMOS?
- Experiencia mínima de 1 a 2 años en ventas B 2B comprobables.
- Experiencia en prospección activa de empresas.
- Seguimiento de cotizaciones, negociación y cierre de ventas.
- Comunicación comercial, iniciativa y orientación a resultados.
- Disponibilidad presencial en San Juan de Lurigancho, cerca de la estación Caja de Agua.
SERÁ UN PLUS SI TIENES EXPERIENCIA EN: Merchandising corporativo · Publicidad · Imprenta · Uniformes · Servicios corporativos. Si vienes de otro sector pero tienes experiencia real vendiendo a empresas, también queremos conocerte.
ESTA POSICIÓN NO ES PARA TI SI:
- Tu experiencia es solo en atención al cliente sin prospección.
- Nunca has contactado empresas para generar oportunidades.
- Tu experiencia es exclusivamente en ventas a personas naturales.
- No tienes disponibilidad presencial en Lima.
Compipro promueve la igualdad de oportunidades. El proceso de selección se basa en competencias, experiencia y potencial de cada persona, conforme a la Ley N.° 2 6 7 7 2.