Especialista de Compensaciones
Empresa líder del sector logístico, reconocida por su trayectoria y presencia en el mercado, se encuentra en la búsqueda de un(a) Especialista de Compensaciones, quien tendrá como principal reto liderar la gestión de compensaciones y generar análisis de información que contribuyan a la toma de decisiones estratégicas en Gestión Humana, asegurando la equidad interna y competitividad externa.
Requisitos
- Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Economía o carreras afines.
- Experiencia mínima de 4 años en procesos de Compensaciones y/o Remuneraciones, con experiencia específica en gestión de compensaciones.
- Experiencia en diseño, análisis y actualización de estructuras y bandas salariales.
- Experiencia en estudios de mercado y análisis de competitividad salarial.
- Conocimiento de metodologías de valoración de puestos. Deseable experiencia con metodologías HAY, WTW u otras similares.
- Conocimiento de legislación laboral peruana, principalmente aplicada a remuneraciones y beneficios.
- Experiencia en elaboración y análisis de indicadores de Gestión Humana y/o People Analytics.
- Manejo de Microsoft Excel a nivel avanzado (indispensable).
- Deseable manejo de Power BI y herramientas de análisis de datos.
- Deseable especialización o diplomado en Compensaciones, People Analytics y/o Legislación Laboral.
- Disponibilidad para laborar de manera presencial en el Callao y realizar desplazamientos ocasionales entre sedes.
Principales funciones
- Liderar la gestión de compensaciones, asegurando la equidad interna, competitividad externa y alineamiento con la estrategia organizacional.
- Diseñar, mantener y actualizar bandas y estructuras salariales, así como gestionar procesos de valoración de puestos mediante metodologías especializadas.
- Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial, generando propuestas relacionadas con incrementos, promociones, ajustes salariales y nuevas posiciones.
- Diseñar, actualizar y proponer mejoras en políticas, lineamientos y esquemas de compensaciones y beneficios, incluyendo compensación variable e incentivos.
- Gestionar y analizar indicadores de Gestión Humana y People Analytics, generando reportes, dashboards e insights que contribuyan a la toma de decisiones.
- Analizar información relacionada con costos laborales, estructuras salariales y gestión de personas, identificando oportunidades de mejora y optimización.
- Brindar soporte técnico especializado a los procesos de remuneraciones y administración de personal, en coordinación con los responsables de dichos procesos.
- Participar en la revisión de procesos relacionados con nómina, beneficios, vacaciones, contratos y otros conceptos laborales, asegurando su correcta aplicación y cumplimiento normativo.
- Elaborar informes y presentaciones ejecutivas sobre compensaciones, indicadores y gestión de personas para la toma de decisiones.
- Proponer e implementar iniciativas de mejora continua vinculadas a compensaciones, remuneraciones y gestión de personas.
- Otras funciones inherentes al cargo que sean asignadas por la jefatura.
Postulación
¿Te interesa asumir este reto? Postula enviando tu CV a través de esta plataforma.
La presente convocatoria se desarrolla bajo criterios de igualdad de oportunidades y evaluación basada en competencias y experiencia profesional.
