Por encargo de una importante empresa del sector logístico, nos encontramos en la búsqueda de un(a) Especialista en Compensaciones y Beneficios con sólida experiencia técnica para liderar el diseño, análisis e implementación de políticas de compensación y estructuras salariales que aseguren la competitividad, equidad interna y alineamiento con los objetivos estratégicos de la organización.
Principales responsabilidades
- Diseñar, implementar y mantener estructuras salariales competitivas y equitativas, basadas en análisis interno y benchmarking de mercado.
- Desarrollar y gestionar políticas y procesos de compensación y beneficios que apoyen la estrategia de atracción y retención de talento.
- Analizar datos internos y externos para asegurar que las prácticas de compensación sean competitivas y cumplan con las normativas vigentes.
- Conducir estudios salariales, benchmarking de mercado, análisis de equidad interna y recomendaciones basadas en datos.
- Definir rango salarial, pay bands y compa-ratios, garantizando transparencia y equidad.
- Administrar programas de compensación variable, incentivos y beneficios, asegurando su alineación con la cultura y objetivos organizacionales.
- Elaborar reportes periódicos y dashboards para la alta dirección con métricas clave (salario medio, tendencias de mercado, desviaciones, etc.).
- Brindar soporte técnico en procesos de valoración de puestos y estructuras de remuneración.
Requisitos
- Título profesional en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
- Experiencia comprobada de mínimo 3 años liderando proyectos de compensación, diseño de estructuras salariales y políticas de remuneración.
- Dominio de metodologías de valoración de puestos y análisis comparativos de mercado.
- Alto nivel analítico y manejo de datos para realizar análisis interno y externo.
- Capacidad para diseñar e implementar políticas salariales claras, equitativas y alineadas a la estrategia organizacional.
- Manejo avanzado de herramientas de análisis (Excel u otras).
