¡Estamos contratando!
Tu carrera es más que crear un currículum: es una oportunidad para #DejarTuMarca. Garantizar la calidad, asegurar seguridad y salud, mitigar riesgos y mejorar el desempeño, así como la protección ambiental y social, de esto se trata Bureau Veritas. y salud, mitigar riesgos y mejorar el desempeño, así como la protección ambiental y social, de esto se trata Bureau Veritas.
Lugar de trabajo: Miraflores
¿Cuál será tu misión?
Actuar como especialista del área de Learning & Talent Development en Perú y sus subprocesos internos para el Grupo BV y dando soporte al área Northern South America, así como promover y gestionar las iniciativas del área mediante la coordinación de procesos de comunicación y la gestión de experiencias del colaborador, asegurando la mejora continua y el fortalecimiento de la cultura corporativa.
Funciones principales
* Asegurar el despliegue de los procesos de Gestión del Talento, Desarrollo, Desempeño, Aprendizaje, Liderazgo, Cultura, Clima, Bienestar Social Corporativo, Comunicaciones Internas y RSC para el Grupo BV.
* Construir relaciones de confianza e influencia con los líderes de la organización para convertirse en un socio estratégico eficaz, que influye en la toma de decisiones y puede guiar en la resolución de diversos problemas.
* Gestionar el cumplimiento de los procesos de Evaluación de desempeño, línea de carrera y talento, en respeto de los lineamientos globales.
* Realizar el seguimiento del plan anual de acciones de engagement del programa de transformación cultural en curso.
* Realizar el seguimiento del plan anual de engagement a nivel país y a nivel unidades de negocio de Perú.
* Asegurar la carga mensual de las horas de entrenamiento de Perú en el sistema SSFFs en cumplimiento con el plan anual de capacitación.
*Garantizar los procesos de comunicación interna de las estrategias impulsadas por el área, incluyendo la coordinación con el equipo de Marketing y el lineamiento con el equipo de Learning and Talent Development a nivel NSA.
*Gestionar recursos audiovisuales y logísticos para el desarrollo de actividades en entornos presenciales e híbridos, asegurando su correcta ejecución.
*Garantizar el registro del COE de los nuevos ingresos a SF, manteniendo actualizada la información requerida.
*Supervisar el proceso de entrevistas de retiro al personal que presenta renuncia voluntaria, recopilando información clave para la mejora de procesos.
*Velar por el cumplimiento del plan de bienestar, asegurando la negociación con proveedores, aprobación del presupuesto a asumir por actividad ejecutada, el cumplimiento y ejecución del plan, así como el seguimiento de indicadores.
*Ejecutar otras funciones adicionales que sean requeridas para el cumplimiento de los objetivos del área, propuestos por el jefe inmediato.
Formación académica
- Bachiller o Titulado de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines..
- Deseable con Postgrado en RRHH.
- Nivel de Inglés Avanzado.
Experiencia
- Experiencia mínima de 5-7 años en puestos como especialista de las área de Desarrollo organizacional, Talento y Cultura en empresas multiculturales y/o organizaciones matriciales. Deseable Experiencia aprobada en desarrollo, talento, clima, cultura, liderazgo comunicaciones y bienestar social.
