Fábrica / Ate / Coordinador de Recursos Humanos
Somos una empresa con 21 años en el mercado del rubro de recuerdos de graduación, líderes en nuestra industria, estamos buscando el mejor talento para cubrir el puesto de COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS EN FÁBRICA.
RESPONSABILIDADES
1.Supervisar las funciones de la Asistente de Recursos Humanos.
2.Coordinar los procesos de reclutamiento masivo y selección del personal.
3. Supervisar la actualización de legajos, contratos y bases de datos del personal.
4.Supervisar permisos y renovaciones contractuales.
5. Elaborar y procesar planillas, liquidaciones y cumplimiento normativo.
6. Gestión de Actividades de integración laboral en fábrica.
FUNCIONES
1. Gestionar las publicaciones de ofertas laborales, filtrar candidatos, y agendar entrevistas.
2. Gestionar la documentación del personal ingresante como Contratos, Ficha de datos, DJ.
3. Supervisar que el Tareo se mantenga actualizado diariamente y que las incidencias sean registradas de manera oportuna.
4. Gestionar las Planillas de pago quincenalmente.
5. Gestiona las Aperturas de Cuenta Sueldo del personal.
6.Gestionar las renovaciones e inclusiones de SCTR de los trabajadores.
7. Gestionar las activaciones de SCTR cuando ocurra un accidente laboral.
8. Gestionar el cumplimiento de las normas de Seguridad, Salud en el Trabajo.
9. Coordinar con el área de Contabilidad para los pagos quincenales del personal y apoyo en la revisión de planillas.
10. Otros.
PERFIL DE PUESTO
- Educación: Titulado Técnico o Bachiller Universitario de la carrera de Ingeniería Industrial, Administración, Economía o afines.
- Formación: Conocimiento en legislación Laboral, office a nivel intermedio, PLAME, AFP NET.
- Habilidades: Liderazgo, Trabajo bajo presión, proactivo, analítico.
- Experiencia: 2 años en el puesto o similares en planta / fábrica.
-Disponibilidad de laborar de Lunes a Sábados, de 9:00 am. - 06:00 pm.
-Disponibilidad de laborar en Ate.
BENEFICIOS
-Ingreso a planilla desde el primer día, (BENEFICIOS AL 100%)
-Asignación Familiar.
-Pago de horas extras de acuerdo a ley.
-Pagos puntuales (quincenales).
-Posibilidad de línea de carrera.
-Constantes actividades de integración.
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