¡Quiero compartir esta oportunidad laboral de mi cliente, una empresa que brinda servicios de seguridad y salud en el trabajo a otras empresas (B2B)!
Buscamos un(a) Generalista de RR. HH. para fortalecer la gestión de personas y ser el soporte clave de los líderes de operaciones, en un entorno de trabajo híbrido con equipos asignados a clientes.
¿Qué harás?
? Liderar el reclutamiento y la selección: levantamiento de perfiles técnicos, nuevas estrategias de búsqueda, entrevistas por competencias y bolsas de candidatos para posiciones de alta rotación, con análisis de las causas de procesos fallidos y de la rotación temprana, y seguimiento de la efectividad de las fuentes de reclutamiento.
? Acompañar el onboarding y los primeros meses: validar la adaptación al puesto, gestionar con los líderes las dificultades en funciones, herramientas o liderazgo, recoger feedback del responsable directo, identificar necesidades tempranas de capacitación y detectar riesgos de desvinculación, con compromisos concretos de mejora cuando haya desviaciones.
? Asesorar a los líderes en la gestión de sus equipos: lineamientos para equipos híbridos, estructura de reuniones individuales y grupales, seguimiento de compromisos, identificación temprana de desviaciones, asistencia y tareo, conversaciones difíciles, medidas disciplinarias y amonestaciones, y gestión de conflictos.
? Gestionar el trabajo híbrido y el tareo, la asistencia y las incidencias: mantener visibilidad sobre compromisos, productividad, comunicación y necesidades de los colaboradores, detectar desviaciones y recurrencias, acordar acciones con los líderes y dar seguimiento con indicadores.
? Identificar necesidades, diseñar y ejecutar el plan de capacitación y medir su efectividad.
? Liderar la evaluación de desempeño: diseñar el proceso, definir competencias, objetivos y escalas, relacionar la metodología con la política y el procedimiento de compensaciones, capacitar a los líderes para evaluar, coordinar la ejecución y el seguimiento, consolidar resultados, identificar brechas y convertirlos en planes de desarrollo y capacitación.
? Asesorar en gestión disciplinaria con base en la legislación laboral peruana, con seguimiento a las acciones disciplinarias, documentación y trazabilidad, y coordinación de asesoría especializada cuando corresponda.
? Impulsar el clima y la cultura proponiendo mejoras a partir de las mediciones de clima y riesgo psicosocial y de los objetivos estratégicos de la empresa.
¿Qué buscamos?
? Profesional universitario(a) en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Ingeniería Empresarial o afines.
? Más de 3 años de experiencia en RR. HH., con al menos 2 años en funciones similares. Se valorará experiencia en empresas con servicios a B2B, consultoras u outsourcing, con personal asignado a clientes y equipos remotos o híbridos.
? Experiencia y conocimiento indispensable gestionando compensaciones, administración de personal y gestión o relaciones laborales. ? Excel intermedio/avanzado y manejo de Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Power BI).
? Comunicación asertiva, capacidad de influencia y asesoría a líderes, manejo de conversaciones difíciles, organización, criterio, capacidad analítica, orientación a resultados, confidencialidad, proactividad y autonomía.
Condiciones del puesto
? Modalidad híbrida (50 % remoto / 50 % presencial), en Miraflores, Lima.
? Tipo de contrato 45 horas semanales de 9:00 a 19:00.
