Formación Profesional
- Licenciado, bachiller, egresado en Administración, Marketing, Ciencias de la Comunicación o Ingeniería Industrial.
- Indispensable tener conocimiento y experiencia en: Planeamiento estratégico, marketing estratégico, gestión de marca, desarrollo de negocios, gestión comercial, patrocinio y sponsorship, comunicación corporativa, relaciones públicas, comunicación digital, gestión reputacional, manejo de crisis, comunicación interna, gestión de stakeholders, elaboración y control presupuestal, análisis de indicadores de gestión y herramientas de inteligencia de negocios. Deseable conocimiento del sector deportivo y experiencia en gestión de marcas de alto impacto.
- Nivel de office: intermedio
- Postgrado: Maestría en Gestión o Marketing Deportivo, Maestría en Comunicación Corporativa. Especialización en Marketing Deportivo, Gestión Comercial o Transformación Digital.
- Inglés: avanzado
Experiencia
- 10 años de experiencia total
- 6 años de experiencia específica como Jefe de Marketing, producto, comercial relacionado al ámbito deportivo.
Funciones
- Diseñar la estrategia del portafolio de productos, además de los planes de marketing y publicidad para cada producto, a fin de potenciar e incrementar su valor.
- Planificar, supervisar y ejecutar el plan y presupuesto de ventas, a fin de lograr el incremento de ingresos por patrocinios, así como la estrategia comercial.
- Gestionar la marca corporativa, con el fin de construir su valor y reputación de marca en el tiempo, atacando las áreas de oportunidad detectadas.
- Diseñar y desarrollar nuevos negocios para la institución, para incrementar sus ingresos.
- Llevar a cabo el relacionamiento con stakeholders, especialmente patrocinadores, con el fin de incrementar la satisfacción de estos y reflejar una imagen de profesionalismo y capacidad de gestión.
- Planificar, desarrollar, dirigir y supervisar la estrategia de comunicación, contenido y difusión de información, a fin de contribuir a los objetivos reputacionales y comerciales.
- Planificar, desarrollar y dirigir la estrategia de relacionamiento con medios de comunicación y grupos de interés, a fin de construir relaciones de confianza sólidas y que contribuyan a los objetivos institucionales.
- Dirigir y alinear de forma estratégica el uso y contenido de los medios tradicionales y digitales disponibles, a fin de que contribuyan a mejorar el valor de la marca y la imagen.
- Proponer e implementar una estrategia de comunicación interna, que favorezca el clima, la cultura y la mejora continua, en coordinación con el área de RRHH,
- Planificar y ejecutar protocolos de crisis de comunicación, a fin de prevenirlas y mitigar riesgos reputacionales.
- Otras funciones que puedan ser solicitadas por sus superiores, de tal manera que logre cumplir con los objetivos del área.
Competencias
- Comunicación efectiva
- Liderazgo
- Negociación y persuasión
- Orientación a los resultados
- Capacidad de análisis y síntesis
- Proactividad
- Tolerancia a la frustración
