GERENTE DE ADMINISTRACIÓN
REQUISITOS BÁSICOS:
- Bachiller en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Economía, Contabilidad u otras carreras afines.
- Indispensable título de Maestría en Administración, Finanzas, Dirección de Empresas o afines al puesto; o alternativamente, Título profesional más especializado afín al puesto y un (01) año adicional a la experiencia específica en el puesto.
- Deseable curso de Especialización en Gestión Pública, Tributación o Programa de Alta Dirección, Planeamiento estratégico, Gestión de Recursos Humanos, Gestión Logística Gestión Financiera y/o otras afines.
- Indispensable contar con mínimo 7 años de experiencia laboral en general desde egresado. Contar con 3 años mínimo en cargos gerenciales (Asesor, Director, Country Manager) o equivalentes liderando áreas de similares características o responsabilidades, en empresas públicas o privadas (habiendo ocupado estos cargos dentro de los últimos 10 años).
- Deseable 2 años en empresas públicas y/o privadas y/o entidades del gobierno nacional, afines al sector o sectores de la corporación.
- Conocimientos en Ley de Inversión Pública, Ley de Contrataciones del Estado, Negociaciones Sindicales y/o otras afines.
- Conocimiento en Inglés y Office a nivel Intermedio.
FUNCIONES PRINCIPALES:
- Cumplir y hacer cumplir el Manual de Organización y Funciones ? MOF, de la Gerencia de Administración.
- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en las directivas emitidas por la Alta Dirección.
- Dirigir, controlas y supervisar las actividades administrativas y operativas del personal a su cargo.
- Formular, proponer y aplicar las estrategias apropiadas para el cumplimiento de su misión, en relación a la política empresarial que disponga la Alta Dirección.
- Proponer y controlar la ejecución del Plan Operativo, Plan de Capacitación, Plan presupuestal y Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones bajo su ámbito, concordantes con los objetivos y metas del Plan Estratégico Empresarial.
- Asegurar el cumplimiento del Plan Estratégico, Plan Operativo de la Empresa, participando en Comités de Trabajo o Comisiones, según lo disponga la Gerencia General.
- Disponer y remitir a la Oficina de Planeamiento y Proyectos, dentro de los cinco primeros días útiles del mes siguiente, el reporte de actividades de capacitación realizadas.
- Proponer ante la Gerencia General los documentos normativos que asegures el proceso financiero, logístico, de personal y tecnología de la información.
- Representar a la Empresa ante las Instituciones del Estado en temas relacionados a su competencia.
- Supervisar la elaboración de los estados financieros consolidados de la empresa.
- Entre otras funciones relacionadas al puesto.
COMPETENCIAS:
- Liderazgo
- Negociación Efectiva
- Toma de Decisiones
- Orientación y adaptación al cambio
- Pensamiento estratégico
- Orientación a resultados
- Relaciones interpersonales
- Capacidad para anticipar riesgos
BENEFICIOS:
- Tipo de contrato: Plazo Indeterminado
- Salario: S/. 9,708.54
