Gerente de Gestión Humana

Rock Drill, empresa peruana con presencia en Perú y México con más de 25 años de experiencia ofreciendo productividad, seguridad e innovación en nuestros servicios de perforación de exploración, geotécnica y de producción. Actualmente nos encontramos en búsqueda de 1 profesional para ocupar el cargo de:

GERENTE DE GESTIÓN HUMANA

Requisitos:

- Titulado(a) de la carrera universitaria de Administración, Economía, Recursos Humanos o afines.
- 10 años de experiencia de forma progresiva en recursos humanos y 05 años de experiencia en cargos de liderazgo similares contando con personal a cargo.
- Deseable contar con MBA o maestría en gestión de talento humano o afines.
- Experiencia laborando previamente en el sector minero o en contratistas mineras.
- Conocimiento en gestión de indicadores, legislación laboral, evaluación de desempeño y programas de formación y desarrollo.
- Licencia de conducir A1 (deseable).
- Disponibilidad para laborar en Lima y realizar viajes a unidades mineras de manera periódica.

Funciones:

- Supervisar y coordinar los procesos de recursos humanos como reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, gestión del desempeño, y otros subprocesos clave para garantizar un flujo eficiente y una gestión de talento alineada con los objetivos estratégicos de la organización.
- Desarrollar y mantener la mejora continua de procesos a través de evaluar y optimizar continuamente los procesos de gestión humana para aumentar su eficiencia, reducir tiempos, minimizar costos y asegurar la calidad de los resultados.
- Establecer políticas, normas y procedimientos que aseguren el cumplimiento de los estándares de la empresa, tanto en términos de normativa legal como de buenas prácticas en el ámbito laboral y de talento.
- Supervisar la administración de sueldos, beneficios y compensaciones, asegurando que estos estén alineados con las prácticas del mercado y con la estrategia de retención y motivación del personal.
- Coordinar y supervisar los procesos de evaluación del desempeño, garantizando la objetividad y transparencia en las evaluaciones, y promoviendo el desarrollo y crecimiento de los colaboradores a través de programas de formación y planes de carrera.
- Identificar, evaluar y desarrollar el talento interno, así como implementar planes de sucesión que aseguren la disponibilidad de personal calificado para posiciones clave en la organización.
- Promover y gestionar relaciones laborales saludables y alineadas con la cultura organizacional, asegurando un ambiente de trabajo inclusivo, respetuoso y orientado a la colaboración.
- Liderar y acompañar procesos de cambio organizacional en su área, promoviendo la adaptación de los colaboradores a nuevas metodologías, tecnologías o estructuras de trabajo.
- Establecer y monitorear indicadores de gestión del área, generando reportes de desempeño de los distintos procesos de talento humano que permitan tomar decisiones basadas en datos.
- Asegurar que todos los procesos de recursos humanos cumplan con las normativas legales y regulaciones laborales vigentes, así como con las políticas de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
- Administrar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas y alineadas con los objetivos de retención y motivación del personal.
- Garantizar el cumplimiento de normas y regulaciones de salud y seguridad en el trabajo para proteger la integridad física y mental del personal.
- Mantener una comunicación abierta y efectiva con los empleados y principales stakeholders, gestionando conflictos laborales de manera proactiva y constructiva.
- Promover la identificación y retención del talento clave, así como implementar planes de sucesión para asegurar la continuidad y la excelencia operativa.
- Atender requerimientos de fiscalización de las autoridades como SUNAFIL, MTPE.

Beneficios:

- Planilla en régimen general.
- Utilidades.
- EPS.
- Acceso a beneficios corporativos.