COOPAC HOSNI se encuentra en la busqueda de un GERENTE GENERAL,
TENER EN CUENTA REQUISITOS PARA SER CONSIDERADOS EN EL CONCURSO:
REQUISITOS:
- Título profesional en Economía, Administración, Contabilidad, Finanzas o Ingenierías en especialidades afines a las antes mencionadas.
- Maestría y/o doctorado en alguna de las profesiones anteriores
- Tener experiencia en cargos de nivel gerencial o directivo mayor a dos ( 2) años, en los últimos 8 años, en empresas o instituciones con ingresos anuales mayores a 8 5 0 unidades impositivas tributarias (UIT); o, acreditar tener experiencia en cargos de nivel gerencial o directivo mayor a tres ( 3) años en los últimos ocho ( 8) años en COOPAC, empresas del sistema financiero o en empresas o instituciones vinculadas al sistema financiero. Se podrá acreditar los años de experiencia antes mencionados en cargos de responsabilidad en la propia COOPAC.
- Experiencia demostrable en la gestión de carteras de crédito y reducción de morosidad con resultados favorables
- Experiencia demostrable en la implementación de estrategias para incrementar las colocaciones.
- Experiencia comprobada en la mejora del clima laboral institucional.
- Cumplir con los requisitos de Idoneidad Técnica y Moral previstas en la Resolución SBS N° 4 8 0- 2 0 1 9 y Resolución SBS N° 4 9 7 7- 2 0 1 8, así como la ley 2 6 7 0 2, la cual contempla los siguientes impedimentos:
- Aquellos que, en los últimos diez años, contados desde la fecha de la solicitud de autorización hayan sido accionistas mayoritarios directamente o a través de terceros, Directores, Gerentes o Ejecutivos principales, de empresas o administradoras privadas de fondos de pensiones, que hayan sido intervenidas por la Superintendencia. No se considerará para estos efectos la participación de una persona por un plazo inferior a un año, acumulado dentro del plazo de los diez años.
- Aquellos que, como Directores o Gerentes de una persona jurídica, en los últimos diez años, contados desde la fecha de la solicitud de autorización hayan resultado administrativamente responsables por actos que han merecido sanción.
FUNCIONES:
- Cumplir las responsabilidades establecidas en los artículos 1 4° y 1 5° de la Resolución SBS N° 4 8 0- 2 0 1, Reglamento General de las Cooperativas de Ahorro y Crédito No Autorizadas a Captar Recursos del Público.
- Cumplir las responsabilidades establecidas en el artículo 5 8° del Estatuto vigente de la Cooperativa.
- Formular y ejecutar el Plan Operativo Institucional y presupuesto anual de la unidad orgánica a su cargo.
- Evaluar y decidir sobre el entorno del mercado crediticio cooperativo y Financiero, a fin de determinar las acciones más plausibles para la orientación financiera de la Cooperativa.
- Identificar las oportunas redes de cooperativas y otras, a fin de orientar la cooperativa de nuevos enfoques de desarrollo y progreso a nivel nacional e internacional.
- Participar de reuniones con otras cooperativas a nivel nacional e internacional para determinar los niveles de integración, ampliación de horizontes y progreso para la cooperativa a nivel nacional e internacional.
- Buscar nuevos socios como personas jurídicas (organización no gubernamental y asociaciones cooperativas nacionales e internacionales) y otros relacionados con horizontes de beneficios para la Cooperativa.
- Buscar nuevos horizontes de inversión para la Cooperativa y sus socios.
- Implementar nuevas estrategias de desarrollo y resultados para la Cooperativa.
- Mejorar y ampliar la estructura organizacional, a fin que cumpla con los objetivos de la Cooperativa.
- Tomar decisiones en la evaluación de los créditos de acuerdo a la tabla de aprobaciones del Reglamento de Créditos.
- Guardar reservar en todos los asuntos, documentación e información relacionada con su labor, bajo responsabilidad.
- Supervisar bajo resultados al personal asignado a su cargo en forma directa.
- Velar por la reserva de la información y supervisar el debido cuidado de la documentación del área
- Propone el Plan Estratégico de la cooperativa al Consejo de Administración, el cual deberá incluir un detalle de los niveles de apetito y tolerancia al riesgo o hacer referencia a los documentos en los que se desarrolle este aspecto. Dicho plan deberá ser consistente con los niveles de apetito y tolerancia al riesgo aprobados por el Consejo de Administración.
- Cumplir las disposiciones legales que rigen a las Cooperativas.
- Cumplir con la normatividad, políticas y procedimientos internos y externos.
