Hrbp - Payroll & Hr Operations

HR BUSINESS PARTNER | PAYROLL & LABOR RELATIONS

Desde CL Selection, nos encontramos acompañando a una compañía multinacional con operación regional en la búsqueda de un/a HR Business Partner, quien tendrá un rol integral de Recursos Humanos con especial foco en la gestión y control de nómina, legislación laboral y HR Operations.

Buscamos un perfil con autonomía, criterio y capacidad para acompañar al negocio, que pueda desenvolverse en un entorno internacional y trabajar directamente con stakeholders globales.

¿Cuál será el reto?

- Liderar y asegurar la correcta ejecución del proceso de payroll / planillas, realizando seguimiento, revisión y control de la nómina.
- Validar cálculos, incidencias, variables, beneficios sociales, liquidaciones y demás componentes asociados al proceso.
- Coordinar y supervisar proveedores externos de payroll, manteniendo el ownership del proceso desde HR.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral aplicable y gestionar contingencias laborales.
- Liderar procesos de administración de personal y employee relations.
- Acompañar y asesorar a los líderes del negocio como HR Business Partner.
- Participar en procesos de selección, onboarding, desempeño, talento y desarrollo.
- Gestionar indicadores y reporting de Recursos Humanos.
- Participar en iniciativas y proyectos regionales/globales de HR.
- Coordinar con equipos y stakeholders internacionales.

¿Qué buscamos?

- Profesionales de Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
- Experiencia sólida como HRBP, HR Generalist, HR Lead o posiciones similares.
- Experiencia indispensable liderando directamente procesos de payroll / planillas.
- Suma especialmente haber tenido experiencia previa en la elaboración directa de planillas, además de su posterior supervisión.
- Conocimiento sólido de legislación laboral y administración de personal.
- Experiencia trabajando con proveedores de nómina y capacidad para revisar y cuestionar técnicamente el proceso.
- Deseable experiencia con alcance regional o multipaís.
- Inglés avanzado, indispensable para interacción y reporte internacional.
- Capacidad para trabajar con autonomía, criterio y alto nivel de ownership.
- Disponibilidad para trabajo 100% presencial del lunes a viernes.

Si tienes una mirada integral de Recursos Humanos, pero además eres de esos HRBP que realmente entienden cómo armar una planilla y pueden detectar cuando algo no cuadra, nos encantaría conocerte.