Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).
¿Por qué Talent2Win?
Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.
Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:
- Permanent Placement
- Recruitment Process Outsourcing (RPO)
- Executive Search
- Staff Augmentation
Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.
Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización
Misión del rol
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de perfiles IT, liderando estrategias de búsqueda, evaluación y atracción de talento especializado. Brindar una experiencia positiva a candidatos y clientes internos, asegurando la calidad de la información, el seguimiento oportuno de los procesos y el cumplimiento de los indicadores de reclutamiento establecidos.
¿Qué buscamos?
- Egresado(a), bachiller o titulado(a) de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia de 1 a 3 años o más reclutando perfiles de Tecnología e IT.
- Experiencia realizando Talent Sourcing y búsquedas directas mediante Boolean Search.
- Manejo de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de atracción de talento.
- Experiencia utilizando ATS (deseable).
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
- Deseable conocimiento de Power BI.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente y trabajar orientado(a) a resultados.
Principales funciones
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de perfiles TI de inicio a fin.
- Diseñar y ejecutar estrategias de hunting, sourcing y búsqueda directa para atraer talento especializado.
- Identificar candidatos activos y pasivos mediante investigación de mercado y networking.
- Cumplir los indicadores de reclutamiento, asegurando la presentación oportuna y contratación de candidatos.
- Mantener actualizada la información de candidatos y procesos en el ATS y demás herramientas de seguimiento.
- Gestionar la documentación requerida para la contratación e incorporación de nuevos colaboradores.
- Promover estrategias innovadoras de atracción de talento a través de LinkedIn, bolsas de trabajo, redes sociales y otros canales.
¿Qué ofrecemos?
- Modalidad híbrida de trabajo.
- Horario de lunes a viernes.
- Descuentos corporativos.
- Cultura colaborativa.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
Buscamos tanto profesionales que deseen consolidar su carrera en reclutamiento TI como consultores con experiencia que quieran asumir procesos de mayor complejidad y seguir creciendo junto a nuestro equipo.
