Objetivo del puestoDiseñar y liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional, asegurando la alineación entre la gestión del talento, la cultura corporativa y los objetivos estratégicos de la compañía.
Principales funciones - Diseñar y ejecutar la estrategia de Desarrollo Organizacional alineada a las necesidades continuas del negocio.
- Liderar el ciclo de Gestión del Desempeño, asegurando la definición, seguimiento, evaluación y calibración de objetivos y competencias.
- Gestionar el Talento y Sucesión, identificando posiciones críticas, personal clave y diseñando planes de desarrollo para asegurar la continuidad operativa.
- Implementar estrategias de Cultura y Clima Organizacional, promoviendo los valores y comportamientos esperados en la empresa.
- Supervisar los procesos de Selección y Capacitación (DNC / PAC), asegurando la atracción y el desarrollo de competencias clave.
- Liderar iniciativas de Transformación y Efectividad Organizacional, abarcando el diseño de estructuras, gestión del cambio e integración de capacidades.
- Definir, medir y analizar los KPI y métricas clave del área para la toma de decisiones.
Requisitos:
Requisitos del perfil - Formación: Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Especialización: Estudios de postgrado o especialización en Gestión del Talento, Gestión del Cambio, Cultura, Compensaciones o Desempeño.
- Experiencia: Mínimo 7 años en Gestión Humana, incluyendo al menos 4 años liderando el área o procesos de Desarrollo Organizacional.
- Sector: Experiencia indispensable en el sector minero o rubros afines (operaciones continuas/extractivas).
- Herramientas: Dominio avanzado de Excel, construcción y análisis de KPI y gestión de Dashboards.
