Jefe de Gestión Humana
¡Buscamos un líder estratégico que impulse el talento y los resultados del negocio!
En Talent Perú nos encontramos en búsqueda de un(a) Jefe(a) de Gestión Humana, responsable de liderar la gestión integral de personas, alineando las estrategias de talento y organización con los objetivos del negocio, promoviendo una cultura de alto desempeño y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
OBJETIVO DEL PUESTO
Liderar y gestionar estratégicamente el área de Gestión Humana, asegurando la disponibilidad y el desarrollo del talento, la eficiencia de los procesos de personas y un ambiente laboral saludable y productivo, alineado con los objetivos estratégicos de la organización.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Planificar, dirigir y supervisar la gestión integral del área de Gestión Humana, incluyendo la elaboración del plan operativo, presupuesto e indicadores de gestión.
- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento: reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo, sucesión y evaluación del desempeño.
- Proponer mejoras en la estructura organizacional, diseño de puestos, roles y actualización del Manual de Organización y Funciones (MOF).
- Diseñar y supervisar las políticas de compensaciones, beneficios y reconocimiento.
- Supervisar los procesos de administración de personal y planillas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Liderar las iniciativas de comunicación interna, bienestar, integración y mejora del clima organizacional.
- Coordinar las acciones de seguridad y salud en el trabajo con las áreas correspondientes.
- Gestionar las relaciones laborales, negociaciones colectivas y el vínculo con organizaciones sindicales.
- Atender y supervisar los procesos de fiscalización laboral ante SUNAFIL y otras entidades competentes.
- Liderar, desarrollar y evaluar al equipo a cargo, promoviendo la colaboración, la mejora continua y la orientación a resultados.
REQUISITOS DEL PERFIL
- Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
- Especialización en Gestión Humana.
- Maestría en Dirección de Recursos Humanos o MBA.
- Experiencia profesional mínima de 10 años.
- Experiencia mínima de 3 años liderando áreas de Gestión Humana, elaborando planes integrales y gestionando equipos.
- Experiencia en gestión del talento y diseño organizacional.
- Experiencia en relaciones sindicales y negociaciones colectivas.
- Conocimiento sólido de legislación laboral y negociación laboral.
Postula y sé parte de este desafío profesional