Si estás buscando un nuevo desafío que te permita aportar al crecimiento de una importante empresa del sector inmobialiario , esta oportunidad es para ti.
🎯¿Cuál es la misión del puesto?
Gestionar el ciclo completo de personas y construir la capacidad organizacional que su crecimiento exige: un clima que retenga al talento clave, una estructura dimensionada para el portafolio de proyectos y equipos con las competencias para ejecutarlo.
Responsabilidades:
- Diseñar y ejecutar la estrategia de dotación y estructura organizacional, alineada al crecimiento y pipeline de proyectos de la empresa.
- Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, asegurando la cobertura oportuna de posiciones críticas.
- Gestionar el clima laboral y fortalecer la cultura organizacional, implementando planes de acción y mecanismos de escucha activa.
- Implementar y administrar los procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo, identificando brechas y promoviendo el crecimiento del talento.
- Desarrollar planes de sucesión para posiciones clave, mitigando riesgos de rotación y asegurando la continuidad del negocio.
- Administrar las relaciones laborales y los procesos de personal, garantizando el cumplimiento normativo, la gestión documental y la preparación ante fiscalizaciones.
- Diseñar y supervisar políticas de compensaciones y gestión de información de RR.HH., velando por la equidad salarial, la competitividad de mercado y la generación de indicadores para la toma de decisiones.
Requisitos:
- Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o Derecho.
- Experiencia entre 6 y 8 en Recursos Humanos como generalista, de los cuales al menos 3 liderando equipos en una jefatura o como business partner, preferentemente en el sectores inmobiliario, construcción, retail o servicios .
- Conocimiento en Legislación laboral peruana.
- Manejo avanzado de Excel.
