Jefe de Recursos Humanos Jefatura Central
OBJETIVO DEL PUESTO
Planificar, dirigir y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos de la empresa, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta administración del personal operativo y administrativo, así como fortalecer el clima laboral, la seguridad y la continuidad operativa en una empresa dedicada al transporte y distribución de GLP.
FUNCIONES PRINCIPALES
Gestión de Personal
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
Administrar contratos de trabajo, renovaciones, vacaciones, asistencia, descansos médicos, subsidios, ceses y legajos del personal.
Supervisar el correcto procesamiento de planillas y beneficios sociales.
Relaciones Laborales y Cumplimiento
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, normas SUNAFIL y del MTPE, así como disposiciones internas.
Atender inspecciones y requerimientos de entidades fiscalizadoras y reguladoras.
Elaborar y actualizar políticas, reglamentos y procedimientos internos.
Gestionar medidas disciplinarias y manejo de conflictos laborales, y procesos de desvinculación laboral.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Coordinar el cumplimiento de normas de SST aplicables al rubro de transporte y GLP.
Supervisar exámenes médicos ocupacionales, SCTR y Vida Ley.
Coordinar capacitaciones obligatorias en seguridad y prevención de riesgos.
Participar en investigaciones de incidentes y accidentes laborales.
Gestión Estratégica
Proponer planes de capacitación, retención y desarrollo del personal.
Implementar indicadores de gestión de RRHH.
Gestionar clima laboral y acciones de bienestar social.
Coordinar evaluaciones de desempeño y programas de mejora.
Gestión Operativa del Rubro
Supervisar documentación laboral de conductores, ayudantes y personal operativo.
Coordinar habilitaciones y control documentario del personal para ingreso a clientes o plantas.
Gestionar control de licencias, récord de conductores y cumplimiento de jornadas del personal de transporTe.
REQUISITOS DEL PUESTO
Formación Académica
Titulado(a) en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o carreras afines.
Especialización o diplomado en Gestión de Recursos Humanos y Legislación Laboral.
Deseable capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Experiencia
Mínimo 3 a 5 años en puestos similares.
Experiencia en empresas de transporte, hidrocarburos, logística o distribución.
Experiencia atendiendo fiscalizaciones SUNAFIL y manejo de personal operativo.
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral peruana.
Planillas y beneficios sociales.
Gestión de SST.
Manejo de T-Registro, PLAME y AFP Net.
Indicadores de RRHH.
Excel intermedio o avanzado.
INDICADORES DE GESTIÓN (KPIs)
Rotación de personal.
Índice de ausentismo.
Cumplimiento de capacitaciones SST.
Tiempo de cobertura de vacantes.
Cumplimiento documentario laboral.
Nivel de observaciones SUNAFIL.
Clima laboral y retención de personal.
CONDICIONES DEL PUESTO
Jornada: Tiempo completo.
Modalidad: Presencial.
Disponibilidad para atender contingencias operativas, auditorias y fiscalizaciones.
Disponibilidad para visitas a plantas y operaciones de transporte.
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