Jefe de Recursos Humanos (Orientado a Cultura Organizacional) Puente Piedra

Buscamos un(a) Jefe(a) de Recursos Humanos con visión estratégica y alta capacidad de ejecución, que combine un sólido enfoque en control y cumplimiento normativo con una gestión moderna de talento y desarrollo organizacional, actuando como socio estratégico de la alta dirección para impulsar el crecimiento sostenible del negocio.
Misión del puesto
Liderar la gestión integral de Recursos Humanos como socio estratégico del negocio, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y el desarrollo del talento, contribuyendo directamente a los resultados, la sostenibilidad y el crecimiento de la organización.
Responsabilidades clave:
Rol estratégico: Actuar como socio estratégico de la gerencia, alineando la gestión humana con los objetivos del negocio. Proponer e implementar iniciativas que impacten en productividad, desempeño y sostenibilidad organizacional. Gestionar indicadores (KPIs) de talento, costos laborales y eficiencia operativa para la toma de decisiones.
Control y cumplimiento laboral: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, minimizando contingencias legales. Diseñar e implementar políticas y procesos laborales alineados a ley y blindados ante SUNAFIL. Supervisar la administración de planillas, contratos, beneficios y documentación laboral, garantizando orden, trazabilidad y control.
Relaciones laborales y disciplina: Actuar como experto en legislación laboral, asegurando la correcta ejecución de todos los procesos del área. Diseñar y ejecutar procesos disciplinarios (memorandos, sanciones, ceses) con sustento legal, evitando riesgos para la empresa. Asesorar a la gerencia en decisiones laborales con enfoque preventivo y estratégico.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Gestionar integralmente el Sistema de SST, asegurando su cumplimiento normativo. Custodiar, actualizar y controlar toda la documentación obligatoria. Liderar auditorías e inspecciones, garantizando sustento documentario.
Hostigamiento laboral: Gestionar los protocolos de prevención y atención del hostigamiento laboral y sexual. Implementar mecanismos de prevención, investigación y seguimiento conforme a ley.
Subsidios y asistencia social: Gestionar subsidios del personal (EsSalud) y su recuperación oportuna. Realizar seguimiento al personal con descanso médico, incluyendo monitoreo y control.
Gestión humana, cultura y desarrollo: Diseñar e implementar programas de clima organizacional, cultura y desarrollo del talento alineados al negocio. Impulsar una cultura de alto desempeño, compromiso y disciplina organizacional. Gestionar el ciclo completo del colaborador: atracción, onboarding, evaluación, desarrollo y retención.
Liderazgo: Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos. Asegurar una ejecución operativa eficiente y alineada a los objetivos estratégicos.
Perfil requerido: Profesional en Administración, Derecho, Contabilidad o afines. Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares, con al menos 2 años liderando equipos de RRHH. Experiencia en gestión integral de Recursos Humanos (selección, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal). Dominio de legislación laboral peruana (indispensable), idealmente en sector industrial y/o pesquero. Experiencia en manejo de planillas, contratos, beneficios y personal operativo y administrativo. Experiencia en operaciones descentralizadas (plantas, unidades productivas o similares). Deseable MBA/maestría o especializaciones en RRHH. Disponibilidad para laborar en Puente Piedra.
Competencias clave: Pensamiento estratégico orientado al negocio Fuerte orientación a control, orden y cumplimiento Liderazgo e influencia Capacidad analítica y toma de decisiones Manejo de conflictos y entornos exigentes Orientación a resultados