Nos encontramos en búsqueda de un Jefe(a) de Recursos Humanos, importante empresa del sector comercial se encuentra en búsqueda de un(a) profesional con sólida experiencia en gestión del talento humano, administración de personal y relaciones laborales, capaz de liderar estratégicamente los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento normativo y contribuyendo al desarrollo organizacional.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Liderar y supervisar la gestión integral del área de Recursos Humanos, alineando las estrategias de talento con los objetivos del negocio.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas internas y procedimientos de administración de personal.
Supervisar los procesos de contratación, planillas, beneficios sociales, vacaciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
Gestionar las relaciones laborales, promoviendo un adecuado clima organizacional y previniendo posibles contingencias.
Liderar la atención de inspecciones laborales, requerimientos de SUNAFIL y auditorías internas o externas.
Supervisar el cumplimiento de las disposiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con las áreas responsables.
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño y retención del talento.
Desarrollar indicadores de gestión (KPI) de Recursos Humanos, elaborando reportes y propuestas de mejora para la Gerencia.
Liderar, orientar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo una cultura de eficiencia, compromiso y mejora continua.
¿Qué buscamos?
Profesional titulado(a) en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
Especialización o diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o afines (deseable).
Experiencia mínima de 5 años en el área de Recursos Humanos, gestionando procesos integrales.
Experiencia mínima de 2 a 3 años liderando equipos, desempeñándose como jefe(a), coordinador(a) o posiciones similares.
Experiencia en empresas medianas, preferentemente de los sectores farmacéutico, automotriz, vehículos motorizados o rubros comerciales relacionados.
Conocimiento sólido de legislación laboral peruana vigente.
Dominio de administración de personal: contratos, planillas, beneficios sociales, vacaciones, liquidaciones y subsidios.
Conocimiento de normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Experiencia atendiendo inspecciones, fiscalizaciones y requerimientos de SUNAFIL.
Experiencia en prevención, negociación y resolución de conflictos laborales.
¿QUÉ OFRECEMOS?
Ingreso a planilla con todos los beneficios de Ley.
Oportunidad de asumir una posición estratégica dentro de la organización.
Participación activa en proyectos de mejora y desarrollo organizacional.
Entorno profesional orientado al crecimiento y la mejora continua.
Remuneración acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.
¡Postula y forma parte de un equipo donde tu experiencia y liderazgo contribuirán al crecimiento de la organización!
