Jefe Hr Business Partner

Estamos en búsqueda del mejor talento para la posición de: Jefe HR Business Partner

MISION DEL PUESTO

Brindar asesoría estratégica y soporte en la gestión de talento humano a los lideres de primera y segunda línea de la institución, aportando constantemente valor añadido a estos a través de soluciones y herramientas de HR que les permitan el logro de los objetivos de sus áreas potenciando y empoderando el talento de los equipos a su cargo e impactando en el crecimiento y transformación del negocio, así como mejora la experiencia del estudiante y del colaborador

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:

- Bachiller Universitario Carreras Administración, Psicología, Ing. Industrial, negocios o afines.
- Titulado en Administración, Ing. Industrial, Psicología, Economía o carreras afines
- Especializacion en Recursos Humanos, Gestión de Personas a nivel de Postgrado.
- Mínimo 05 años en área de Recursos Humanos
- Liderando equipos por lo menos 01 año

CONOCIMIENTOS:

- Legislación laboral vigente a nivel intermedio
- Gestion por indicadores HR
- Manejo de herramienta de digitales a nivel intermedio

FUNCIONES:




Gestionar la Efectividad Organizacional

- Identificar junto con el líder las necesidades del área e implementar procesos de gestión de talento humano en su área/dirección acorde a la estrategia, iniciativas y proyectos de negocio del área (estructura, perfiles, desarrollo, compensaciones, clima laboral, comunicación, liderazgo, etc)
- Diseñar un plan integral junto con el líder de gestión de talento humano para potenciar el talento, fortalecer el liderazgo, los valores y la cultura , siempre en un entorno de confianza y seguridad emocional que contribuya a mejorar los resultados del área asignada.
- Empoderar al líder y posicionarlo en su área a través de la gestión de sus equipos para el logro de los objetivos trazados.
- Garantizar el cumplimiento de los procesos de RRHH a través del líder
- Monitorear, analizar y gestionar los Analytics de RRHH, en coordinación con los centros de expertise y centro de servicios compartido, verificando y actualizando constantemente la data en el sistema con el fin de proponer acciones exitosas de impulsen el performance del negocio.
- Identifica necesidades actuales y futuras de los clientes internos

Gestionar el Talento

- Identificar, anticipar y proponer acciones para la gestión óptima del talento, desarrollo de competencias y reducción de brechas, diseñando soluciones relacionadas a atender las necesidades actuales y futuras de talento que conduzca a los colaboradores hacia un crecimiento y rotación óptimo.
- Monitorear el cumplimiento y participar en los procesos de reclutamiento y selección (según su alcance), incorporación e inducción del colaborador (según su alcance); identificando candidatos potenciales internos y coordinando con el equipo especialista así como mejoras en los procesos de inboarding
- Proponer e implementar actividades de capacitación transversales o específicas de upskilling o reskilling en coordinación y apoyo del equipo especialista; con el fin de reforzar el desarrollo de competencias en los colaboradores y/o reforzar ciertos procedimientos/políticas internas.

Gestionar las Compensaciones, Nómina, Administración del Personal, CG y Efectividad Organizacional

- Participar y asesorar en las necesidades de cambio de estructura, así como contribuir a la equidad/competitividad salarial, incrementos salariales o de HC, etc; en coordinación con el equipo especialista de Compensaciones y Control de Gestión, tal que se definan soluciones óptimas y eficientes para el negocio.
- Monitorear el presupuesto de nómina y de HC en sus áreas clientes, empoderando al líder en la gestión de sus recursos y proponiendo soluciones a los requerimientos de incrementos salariales. Controlar las horas de dictado según la naturaleza de las posiciones, control y programación de vacaciones, otros requerimientos de pago, solicitudes de información, identificando desviaciones y coordinando acciones correctivas con los equipos académicos (según corresponda).
- Conducir y atender solicitudes/consultas de los colaboradores (dentro del alcance establecido) en: procesos de nómina y administración de personal, monitoreando continuamente y brindando feedback respecto al cumplimiento de los acuerdos de servicio y los procedimientos

Gestionar las Relaciones Laborales

Gestionar el proceso de Gestión de Desempeño

Gestionar el proceso de Gestión de Desempeño

CONDICIONES:

- Ingreso a planilla
- Modalidad de trabajo: Híbrida
- EPS al 50%, Oncológico al 100%