Laureate: Analista de Inteligencia de Mercado Laboral
Laureate es una corporación con presencia internacional, cuyo propósito es proporcionar acceso a una educación asequible y de alta calidad, mediante nuestras instituciones UPC, UPN y Cibertec, atendiendo a más de 200 Mil estudiantes a nivel nacional. ?
¡Contribuye con el equipo que promueve el desarrollo del país a través de la educación!?
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MISIÓN DEL PUESTO:
Analizar y generar inteligencia sobre tendencias del mercado laboral, competencias emergentes y Future of Work para UPC, UPN y Cibertec, proporcionando información estratégica que oriente la estrategia de empleabilidad, la pertinencia de la oferta académica y la conexión de las instituciones con las necesidades presentes y futuras del sector productivo.
FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
- Título profesional en Economía, Administración, Ingeniería Industrial, Estadística, Sociología, Psicología Organizacional o carreras afines.
- Especialización o diplomado en Business Intelligence, analítica de datos, investigación de mercados o afines.
- Deseable formación complementaria en investigación aplicada, análisis de información o inteligencia de mercados.
CONOCIMIENTO:
- Metodologías de investigación cuantitativa y cualitativa, análisis sectorial e indicadores laborales.
- Excel avanzado y herramientas de visualización como Power BI o Tableau; SQL a nivel intermedio.
- Fuentes de empleo, observatorios laborales, portales de trabajo y técnicas de benchmarking.
FUNCIONES:
- Relevar tendencias de empleo, ocupaciones emergentes y transformación del trabajo en fuentes nacionales e internacionales.
- Identificar cambios en perfiles y competencias demandadas por industrias y familias ocupacionales relevantes.
- Generar alertas sobre oportunidades y riesgos que puedan impactar la empleabilidad de estudiantes y egresados.
- Contrastar la demanda del mercado con perfiles de egreso, competencias y propuestas académicas de las instituciones.
- Identificar competencias técnicas, digitales, socioemocionales e interculturales con mayor demanda.
- Proponer insumos para actualización curricular, microcredenciales y rutas de upskilling o reskilling.
- Elaborar informes, benchmarks y análisis comparativos para la Dirección de Empleabilidad y el CAO.
- Identificar sectores, empresas, roles y ecosistemas con mayor potencial de inserción laboral.
- Mantener repositorios de información laboral, bases comparativas y fuentes de análisis actualizadas.
- Cruzar información interna y externa con BI, Planeamiento, Marketing y equipos institucionales.
- Preparar reportes recurrentes y análisis ad hoc sobre empleo, nuevas ocupaciones y competencias emergentes.
- Presentar hallazgos y recomendaciones a la Dirección y a equipos académicos cuando corresponda.
BENEFICIOS:
- Contrato en planilla.
- EPS AL 50% y Seguro Oncológico al 100%.
- Descuentos corporativos.
- Descuentos educativos
- Modalidad híbrida