Laureate: Analista Sr. de Gestión Del Cambio

Laureate es una corporación con presencia internacional, cuyo propósito es proporcionar acceso a una educación asequible y de alta calidad, mediante nuestras instituciones UPC, UPN y Cibertec, atendiendo a más de 200 Mil estudiantes a nivel nacional. ?

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Nos encontramos en la búsqueda de: ANALISTA SR. DE GESTIÓN DEL CAMBIO

MISIÓN

Liderar y habilitar la gestión del cambio en iniciativas estratégicas, desafiando y acompañando a los líderes en el diseño de sus procesos y modelos operativos futuros, para asegurar una adopción sostenible mediante planes de comunicación, gestión de stakeholders,levantamiento de impactos, capacitación y medición de adopción contribuyendo al éxito de los procesos de transformación organizacional.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA

- Bachiller en Administración, Gestión y Alta Dirección o Ingeniería Industrial.
- Contar con mínimo 2 años de experiencia en áreas de Gestión del Cambio.

CONOCIMIENTOS

- Modelo ADKAR de Gestión del Cambio u otro.
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio
- Conocimientos en gestión de proyectos (PMO, cronogramas, seguimiento de actividades).
- Conocimientos de análisis de datos y manejo de bases de datos para seguimiento de KPIs.

FUNCIONES

Realizar las actividades de Gestión del Cambio en la ejecución del plan de cambio del proyecto.

- Diseñar e impulsar estrategias de gestión del cambio alineadas a los objetivos del proyecto, asegurando coherencia entre comunicación, formación, stakeholders e impactos.

Identificar, clasificar y gestionar los stakeholders del proyecto.

- Mapear, analizar y activar stakeholders clave, desafiando y movilizando a líderes para que asuman un rol activo en la adopción y sostenibilidad del cambio.

Brinda soporte y asegura alineamiento comunicacional

- Definir y asegurar narrativas de cambio claras, coherentes y movilizadoras, reduciendo incertidumbre y alineando a los equipos en torno al propósito del cambio.

Identificar, clasificar y gestionar los impactos del proyecto.

- Anticipar, evaluar y gestionar impactos organizacionales, proponiendo acciones concretas que mitiguen riesgos y aceleren la adopción.

Crear la estrategia de formación en los nuevos conocimientos que brinda el proyecto.

- Diseñar estrategias de desarrollo de capacidades enfocadas en cerrar brechas críticas y habilitar la ejecución efectiva del modelo futuro.

Recolectar, depurar y consolidar la data para los indicadores de adopción y reportes ejecutivos.

- Definir e implementar métricas de adopción y efectividad del cambio, generando insights accionables para la toma de decisiones y ajuste de la estrategia.

Brindar soporte al control financiero del presupuesto de GdC

- Asegurar que el presupuesto anual de GdC se cumpla, sin desfases, considerando un uso adecuado para cada uno de los requerimientos nuevos según el plan.

BENEFICIOS

- Contrato en planilla
- Seguro Vida Ley desde el primer día de inicio de labores
- Descuentos Corporativos
- Descuentos Educativos en toda la red Laureate
- EPS al 50% y Seguro Oncológico al 100%.