Líder de Mantenimiento

Importante empresa internacional con sólida presencia en el Perú se encuentra en la búsqueda de Líder de Mantenimiento. El objetivo principal del cargo es asegurar la difusión, cumplimiento y aplicación de las políticas, objetivos estratégicos, planes y procedimientos de mantenimiento de equipamiento, sistemas electromecánicos e infraestructura, promoviendo una ejecución técnica segura, eficiente, confiable y alineada con el marco normativo y los estándares de la organización.

Requisitos:

- Formación: Ingeniero titulado y colegiado en Electrónica, Mecatrónica, Electricidad, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia: Entre 4 y 6 años de experiencia liderando el área de mantenimiento en el sector.
- Conocimientos indispensables:Gestión de costos y presupuestos. Uso de Software de Gestión de Mantenimiento (GMAO / CMMS). Seguridad Industrial. Microsoft Office a nivel intermedio.
- Conocimientos deseables: Normas Técnicas de Salud

Funciones principales:

- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales, regulatorias, éticas y corporativas vigentes, incluyendo normativas de seguridad eléctrica, edificaciones hospitalarias, y principios de integridad profesional.
- Coordinar transversalmente los recursos, soportes y asesorías necesarias para el cumplimiento eficiente de las labores de mantenimiento, promoviendo una cultura basada en la ética, transparencia y mejora continua.
- Reportar técnica y estratégicamente a la jefatura inmediata sobre el estado operativo de los sistemas, riesgos técnicos, cumplimiento de metas y propuestas de mejora.
- Participar junto con el Planificador de Mantenimiento en la elaboración del plan anual de mantenimiento preventivo de instalaciones electromecánicas (eléctricas, mecánicas, HVAC, sistemas hidrosanitarios, etc.) y de infraestructura civil-arquitectónica.
- Participar en el análisis de criticidad de los sistemas e instalaciones utilizando criterios técnicos y de riesgo para definir prioridades de intervención..

Beneficios:

- Beneficios de Ley: Ingreso a planilla con todos los beneficios correspondientes desde el primer día.
- Desarrollo profesional: Programas de capacitación constante y convenios corporativos con instituciones educativas.
- Diversidad: Cultura corporativa orientada al respeto, la equidad de género y la inclusión sociolaboral.

Si estás interesado en este reto y cumples con el perfil, te invitamos a postular enviándonos tu CV actualizado.