Lider de Recursos Humanos Transportes Palomino Estrada E.I.R.L.

Somos una empresa especializada en el transporte de materiales y/o residuos peligrosos, transportamos: Combustibles líquidos, PEN y emulsión asfáltica, cemento y cal a granel, carbón pulverizado, maquinarias equipos para la minería, industria y la construcción; cubriendo todas las rutas nacionales.
Nos encontramos en búsqueda de un Líder de Recursos Humanos
1. Requisitos Académicos y Experiencia Formación: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Contabilidad o carreras afines.
Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en puestos de jefatura o gerencia de RR.HH.
2. Conocimientos Técnicos Legislación Laboral: Dominio de las normativas de trabajo (ej. legislación peruana, extranjera), regímenes laborales y trámites ante entidades fiscalizadoras (como Sunafil o MTPE).
Gestión de Planillas: Supervisión de procesos de nómina, compensaciones, beneficios y control de asistencias. Desarrollo Organizacional: Diseño de planes de capacitación, evaluación de desempeño y líneas de carrera.
Indicadores de Gestión: Uso y diseño de KPIs para medir rotación, clima, ausentismo y efectividad de reclutamiento.
Sistemas de RRHH: Manejo de plataformas ERPs (como SAP, Workday) y dominio de Microsoft Office avanzado.
3. Habilidades Blandas y Competencias Liderazgo y Negociación: Capacidad para guiar equipos multidisciplinarios y mediar conflictos con asertividad. Pensamiento Estratégico: Visión a largo plazo para estructurar políticas corporativas que apoyen el crecimiento de la empresa. Comunicación Efectiva: Habilidad para transmitir la cultura corporativa y mantener un clima laboral óptimo a todo nivel jerárquico.
4. Funciones Principales del Puesto Estrategia y Cultura: Diseñar y actualizar las políticas corporativas y el Reglamento Interno de Trabajo. Reclutamiento y Selección: Liderar la atracción de talento clave y asegurar procesos de inducción exitosos. Relaciones Laborales: Garantizar el cumplimiento legal de los contratos y mantener una relación transparente con los sindicatos o colaboradores. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Coordinar el cumplimiento de los comités y normativas de SST y bienestar social.