MISIÓN: Brindar soporte a los procesos de gestión de personas y servicios al colaborador, asegurando una administración eficiente de beneficios, seguros, subsidios, proveedores e indicadores del área; contribuyendo a una experiencia positiva para los colaboradores mediante una comunicación efectiva, orientación al servicio y gestión oportuna de requerimientos internos y externos. Reporta a: HR Business Partner - People & Operations
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO:
- Brindar soporte en la actualización y mantenimiento de bases de datos, registros e información relacionada con licencias legales y beneficios, seguros y programas dirigidos a los colaboradores. ? Apoyar en el seguimiento de trámites vinculados a descansos médicos, subsidios, licencias y otros beneficios de seguridad social, asegurando la correcta recopilación y organización de la documentación correspondiente. ? Brindar soporte en la atención y seguimiento de consultas de colaboradores relacionadas con beneficios, seguros y programas internos, promoviendo una experiencia de servicio cercana y oportuna. ? Apoyar en la coordinación y comunicación con proveedores, aseguradoras, brókers, clínicas y entidades externas para el seguimiento de requerimientos y procesos administrativos del área. ? Brindar soporte en las actividades administrativas del área, incluyendo la organización documental, seguimiento de facturación, órdenes de compra y requerimientos internos. ? Apoyar en la coordinación logística y ejecución de actividades de bienestar, integración y otras iniciativas orientadas a la experiencia del colaborador. ? Colaborar en la elaboración y difusión de comunicaciones internas relacionadas con beneficios, actividades de bienestar e iniciativas corporativas. ? Participar en iniciativas de mejora continua, automatización y optimización de procesos, contribuyendo a fortalecer la eficiencia operativa y la experiencia del colaborador.
RESPONSABILIDADES SHEQ
- Cumplir con los lineamientos establecidos en la gestión SHEQ de la empresa, en manuales, procedimientos, u otros documentos que forman parte de la plataforma documentaria del sistema integrado de gestión. ? Participar activamente en el desarrollo, implementación y mejora del sistema integrado de gestión de la empresa.
EXPERIENCIA NECESARIA:
- Experiencia mínima de seis ( 6) meses brindando soporte en procesos administrativos de Recursos Humanos, Gestión de Personas o áreas afines.
FORMACIÓN NECESARIA:
- Estudiante universitario de los últimos ciclos, egresado o bachiller de las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Gestión Empresarial, Recursos Humanos, Trabajo Social o carreras afines.
CONOCIMIENTOS:
- Conocer la normativa laboral vigente, especialmente en temas de seguridad social, salud ocupacional y beneficios laborales. ? Buen nivel de redacción, comunicación efectiva y capacidad de organización. ? Microsoft Office a nivel intermedio, con énfasis en Excel y PowerPoint. ? Deseable manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos. ? Deseable experiencia en voluntariado, actividades sociales o atención a personas.
DESCRIPCIÓN DE CUIDAD
- Lima - Perú
En Atlas Copco Perú
promovemos una cultura inclusiva, basada en el respeto, la diversidad y la equidad de oportunidades para todos. Fomentamos la participación de personas con discapacidad, en cumplimiento de la Ley N.° 2 9 9 7 3, y aseguramos igualdad de condiciones para todos.
Nuestros procesos de selección se basan en criterios técnicos, objetivos y en igualdad de oportunidades y condiciones. En Atlas Copco no solicitamos ningún pago para participar nuestros procesos de reclutamiento y selección.
