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Ejecutar y asegurar la correcta gestión de las altas y movimientos de personal, garantizando el registro oportuno y preciso de la información en el ERP, la validación documental y el control de los expedientes de los colaboradores.
¿Qué requisitos debes cumplir?
- Bachiller en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Estadística, Economía, Administración, Ciencia de Datos o carreras afines.
- Conocimiento en Sprint.
- Experiencia 01 año en sectores similares
- Experiencia 01 año en funciones afines
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
- Gestionar las altas de personal, asegurando el registro oportuno de los nuevos colaboradores en el ERP y la correcta ejecución del proceso de ingreso.
- Registrar y actualizar información en el ERP, manteniendo actualizados los datos personales y laborales de los colaboradores.
- Validar la documentación de ingreso y movimientos de personal, verificando que se encuentre completa y conforme a los requisitos establecidos.
- Ejecutar movimientos de personal en el ERP, tales como cambios de posición, área, centro de costo, jefe u otros movimientos debidamente autorizados.
- Gestionar y controlar los expedientes de personal, asegurando su integridad, actualización y disponibilidad.
- Realizar seguimiento a los pendientes de ingreso, coordinando con las áreas involucradas para asegurar el cumplimiento oportuno del proceso.
- Identificar inconsistencias en la información registrada, comunicando errores y oportunidades de mejora para fortalecer la calidad de los datos.
- Participar en proyectos e iniciativas de Capital Humano, brindando soporte en actividades relacionadas con la mejora y optimización de los procesos de Administración de Personal.
- Cumplir y hacer cumplir lo establecido en la Política y en la documentación del Sistema Integrado de Gestión de la Organización buscando la constante mejora dentro del ámbito de sus responsabilidades.
- Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el trabajo establecido en el reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) y Reglamento Interno de Trabajo (RIT), a fin de mitigar los riesgos en marco de la ley N 29783.
- Realizar otras funciones que le sean asignadas por el superior inmediato dentro del ámbito de sus responsabilidades.
¿Qué tenemos preparado para ti?
- Ingreso a planilla completa con todos los beneficios de ley.
- Remuneración acorde al mercado.
- Oportunidad de desarrollo en un importante holding financiero.
- Excelente clima laboral.
- Exposición a entornos corporativos de alto nivel.
