Somos Schübel Centro Quiropráctico, un equipo de especialistas en el cuidado, mantenimiento y corrección de la columna vertebral. Embajada Quiropráctica para Latinoamérica, a tu servicio en Perú desde 1996. Experiencia que marca la diferencia.
Nuestra misión es la de brindar un servicio de salud confiable a nuestros miembros, por encima de sus expectativas, y con el compromiso permanente hacia la excelencia. Ofreciéndoles un ambiente inspirador, de amor, y sanación, educándoles sobre la vital importancia de mantener el eje de nuestro cuerpo en el mejor estado posible, a lo largo de la vida, con los ajustes quiroprácticos regulares.
Nuestra visión, ser líderes internacionales reconocidos por la excelencia en el cuidado quiropráctico en Latinoamérica, con colaboradores altamente competentes y motivados.
El resultado de este estilo de vida será un mundo en donde vivamos en armonía, salud y prosperidad como Dios lo concibió para nosotros.
Asegurar la atracción, evaluación precisa e incorporación de talento con alto ajuste actitudinal y de competencias, con especial énfasis en la posición de Asesora Ejecutiva. La prioridad estratégica del puesto es mitigar y reducir la alta rotación temprana, profesionalizar el filtro psicolaboral, estructurar el proceso de inducción y acompañamiento inicial, y brillar como soporte activo en el clima y bienestar organizacional de Schübel Centro Quiropráctico.
A. Reclutamiento Estratégico y Filtro Exigente
? Mapeo y Perfilamiento Real: Definir el perfil actitudinal y competencias críticas de la Asesora Ejecutiva de alto rendimiento en Schübel (tolerancia a la frustración, persuasión ética, orientación al logro y vocación de servicio).
? Entrevistas por Competencias y Role-Play (Simulaciones): Implementar dinámicas prácticas y simulaciones comerciales donde la candidata enfrente escenarios reales (manejo de objeciones de pacientes, explicación de planes quiroprácticos, gestión de reclamos).
? Fit Cultural y Filtro Transparente (Real Job Preview): Comunicar de forma transparente las exigencias, metas y dinamismo del puesto durante la entrevista para desestimar expectativas irrealistas y evitar renuncias en las primeras semanas.
? Evaluación Psicolaboral Profunda: Aplicar e interpretar baterías psicotécnicas, proyectivas y de personalidad orientadas a medir estabilidad emocional, resistencia al estrés y perfil comercial.
? Validación de Antecedentes: Realizar la verificación rigurosa de referencias laborales y antecedentes de las candidatas finalistas.
B. Onboarding, Acompañamiento e Investigación de Salidas
? Programa de Inducción Estructurado (Primeros 90 días): Diseñar y ejecutar el plan de bienvenida e inducción general coordinando con los supervisores de sede para garantizar un aprendizaje progresivo.
? Entrevistas de Acompañamiento y Check-ins: Realizar seguimiento individualizado al día 7, 15, 30 y 60 de ingreso para identificar tempranamente desmotivación, vacíos de capacitación o fricciones en el equipo.
? Protocolo de Entrevistas de Salida: Ejecutar entrevistas formales de renuncia para identificar las causas reales de rotación (presión de metas, capacitación, liderazgo, clima en sede, horarios) y presentar un informe mensual consolidado a Gerencia.
C. Soporte a la Gestión Humana y Clima Organizacional
? Diagnóstico de Clima en Sedes: Evaluar el ambiente de trabajo en las sedes operativas, detectando factores de riesgo que afecten la permanencia del personal.
? Eventos y Comunicación Interna: Colaborar en la organización de integraciones, reconocimientos por desempeño, fechas festivas y difusión de comunicados corporativos.
? Gestión Documentaria y Legajos: Soportar en la recopilación de documentos de ingreso, armado de legajos del personal y registro de incidencias básicas para la planilla.
Requisitos:
REQUISITOS Y COMPETENCIAS DEL PERFIL
Formación Académica
Bachiller o Licenciada en Psicología (Especialidad o mención en Psicología Organizacional). Colegiatura deseable.
Experiencia Previa
Mínimo 2 años de experiencia liderando procesos de selección de perfiles comerciales, ventas presenciales, call center o atención al cliente con volumen y alta rotación.
Conocimientos Técnicos
Dominio de metodología de entrevista por competencias (STAR), dinámicas de grupo, role-playing comercial y aplicación/interpretación de pruebas psicolaborales.
Herramientas Digitales
Manejo de MS Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas, reportes de selección) y herramientas de Google Workspace (Drive, Docs, Sheets).
Competencias Conductuales
? Criterio y agudeza de evaluación (detección de banderas rojas en actitud).
? Comunicación asertiva e influencia.
? Empatía y orientación al colaborador.
? Proactividad, dinamismo y tolerancia a la presión.
Habilidades de Retención
Capacidad de escucha activa, análisis causa-raíz de problemas de clima y visión estratégica de fidelización de personal.
Beneficios Cuidado Quiropractico para los trabajadores de la Familia Schubel.
